毫无疑问，2020年是变革的一年 - 它改变了我们的生活方式，我们的工作方式和为社区服务的方式。然而，随着所有的变化，我想起了一个重要的真理 - 我们都是人类，我们在一起是有韧性的。

亚历山大的核心是它的人民 - 世界各地有3500多名敬业的人。这是3,500个独特的观点和经验，当融合共同的使命时，可以改变罕见疾病和毁灭性疾病的人的生活 - 可以做令人难以置信的事情。您将直接从2020年我们2020年的企业社会责任（CSR）报告中直接听到，因为他们从他们的角度和言语中分享了我们的故事。金博宝手机版网页

这个故事始于患有罕见疾病和毁灭性疾病的人们。它们是我们的灵感，也是我们的指导明星。

在Alexion，我们认识到，当我们在旅途中真正听取患者，他们的照顾者和其他利益相关者时，我们可以最好地为患者提供服务。我们正在投资工具，技术和计划，以帮助我们更好地了解患者的体验，并利用这些见解来为临床试验设计提供信息，并最终开发和提供更多创新的治疗方法。我们不仅在为患者创新，还在与患者进行创新，到2021年底，我们预计我们的大多数临床试验都将融合以患者为中心的见解和投入。

在2020年，我们还引入了新的功能，使我们能够远程进行临床试验的关键方面，在某些情况下，在患者的家中，使临床试验参与更广泛，更多样化的患者社区更容易获得。

为我们的社区服务一直是我们的身份和我们作为组织的立场不可或缺的一部分，在2020年，它更加重要。

去年2月推出后不久，Alexion慈善基金会（ACF）首次向两个领先的疾病敏锐的患者倡导组织提供了第一份赠款，以支持与患有罕见疾病或受到罕见疾病影响的人们的Covid-19救济工作。这种反应很快得到了支持非营利合作伙伴的支持，帮助我们当地社区应对大流行的情感和财务影响。此后，ACF还为支持情感福祉，教育机会以及多样性和包容的计划提供了资金。

在亚历山大的全球服务周（GWS）期间，Alexion员工还捐赠了3,400多个志愿者小时。通过100％的虚拟参与，我们的员工支持情感福祉，教育机会以及多样性和包容性计划，这些计划直接影响了我们生活和工作的当地社区。

我们在创造更多样化和包容的文化方面取得了长足的进步，专注于培养深厚的归属感。

在我于2017年加入Alexion后不久，我们开始了一次文化转型之旅，在过去的三年中，我们在关键的员工忠诚度中看到了巨大的增长。我相信，由于我们的强烈文化，我们的员工能够迅速适应一种新的工作方式，并继续为依靠我们的患者和社区服务，不间断。

我们不仅学会了适应新的工作环境，而且还学会了适应新的社会环境。持续的共同199大流行病已经揭示了许多先前存在的健康，社会和经济不平等，引发了对话和行动，以解决我们墙壁和社区内的这些问题。去年夏天，亚历山大（Alexion）任命了第一位首席多样性官员，以塑造和推进亚历山大（Alexion）的多样性，包容和归属（DI＆B）。不到一年后，我们具有完全专注的功能，不仅在员工层面，而且在稀有疾病社区中增强DI＆B，通过解决诸如临床试验中多元化患者人群的历史不足和持续性健康不平等的主题，并在稀有疾病社区内提高DI＆B。188bet网址怎么打不开治疗。

当我回顾2020年时，尽管去年面临的挑战是我们的组织的成就，但我为我们的组织的成就感到非常自豪。我们在环境，社会和治理（ESG）和CSR评级方面取得的最新成就是我们的努力产生影响的强烈验证。金博宝手机版网页当我期待未来的情况时，我有信心我们将维持这些努力，以便为今天和那些遵循的人创造一个更美好的未来。

感谢激励我们的患者和家庭，支持我们的利益相关者以及我们对患者，对我们的社区和彼此的奉献精神的奉献精神。

真挚地，

路德维希·汉森（Ludwig Hantson）博士

首席执行官

亚历山大

这是Alexion 2020 CSR报告的摘录。金博宝手机版网页要阅读更多，请访问金博宝手机版网页csr.alexion.com