从算法到冰球:设法使股权成为现实
苏菲的野兔
企业实现的好处使越来越多的人向金融褶皱,想法提高多样性,股本和包容,称为一些,出现在。但在进步,它也成为明显改变承诺的口号变成现实并不容易。
没有快速修复平整妇女的竞技场,有色人种或社区”。188bet网址怎么打不开真正的改变需要深思熟虑的步骤开始发现人们需要什么,然后帮助他们达到这些目标。
这里有六个故事,展示科技、创新伙伴关系和换位思考能加强社区。
当哈伦翠鸟,平原克里族从加拿大的湖鲟第一的国家,试图把他对冰球的热情变成一个体育服装品牌,他挣扎着,像许多本土企业家,找到所需的资本增长。
他决定进入帕瓦仪式场地竞争,取得了25000美元的最高奖项,现在他的涂抹叶片是一个快速增长的第一个国家企业数量一起贡献300亿美元的经济。
投资500000美元到万事达卡将使帕瓦仪式距达到更多的本土企业家在加拿大第一民族社区协助打击一代又一代的歧视。
当埃及女人缝在塞得港国际时尚品牌服装工厂得到的现金,他们常常不得不把他们辛苦赚来的工资移交给家庭成员,也跑在发薪日抢劫的风险。
然后BSR,全球可持续性组织,与Levi St金博宝怎么注册rauss & Co .)合作,万事达国际银行和商业发展服务中心启动188bet上不了HERfinance数字工资计划支付员工数字,为女性打开一个全新的世界。通过支付与金融培训相结合,女性可以管理他们的钱和日益建立他们独立。
现在万事达卡正在帮助扩大该计划通过与雇主合作和金融服务提供者扩展数字就业成千上万的女性工人在埃及改善长期财务安全,帮助他们成为更有弹性。
尽管AI的潜力去改善我们的生活,种族偏见可以渗入算法和防止有色人种平等获取金融、医疗保健和正义。
这是一个问题霍华德大学传统黑人大学在华盛顿特区,淘汰是由开发人员在其未来应用中心数据科学分析。
资助部分由万事达卡影响基金的500万美元的赠款,程序教学生如何修复AI扭曲开放更多的机会为黑人消费者和企业主。
像许多变性或非人一样,亚设DiGiuseppe常常感到尴尬——或者,更糟糕的是,威胁——当他支付物品使用卡片上的名字他在过渡前使用。
他不是一个人。一个万事达卡的调查显示超过一半的变性或非北美和欧洲人感到不安全购物,希望公司做更多来识别他们的身份。
万事达的真正的名字功能是让持卡人像亚瑟使用他们选择的名字在他们的银行卡来帮助减少焦虑,使金融服务更具包容性。188bet上不了中可用的功能现在是33个国家在四大洲。
当软件开发者Alecia托马斯,患有自闭症和注意缺陷/多动障碍、申请工作,她发现标准的面试过程痛苦。
所以她变成了非营利组织神经的多样性在工作场所找到最好的方法来展示她的技能和经验,并采访了与万事达卡,neurodiverse人驾驶程序采用多。而不是短,紧张的面试,她是评估一个星期,就她想要的工作。
“招募neurodiverse人才也是明智的选择,作为我们员工基础和不同角度的多样性导致更大的创新,“阿琳Gonzalez-Pagan说,副总统的多样性,股本和包容万事达卡。最终,最好生意。”
当埃及奥蒂斯决定跟随她的文学梦想,在弗林特开一家书店,密歇根州,她转向集资”打开逗号书店和社交中心。
当企业属于有色人种重创不成比例的大流行,黑这样的企业家奥蒂斯现在设置记录数量的新企业。但要让主流融资仍然是一个障碍。
转向数字化信贷等应用程序和技术开放银行贷款决策终于开始民主化融资渠道,减少种族差距的机会。
虽然我们在2022年取得了进展,真正的多样性,股本和包含许多仍有很长的路要走。但是有很多团体致力于寻找创新、真实的和有效的解决方案在未来一年。
