艾丽西亚Dagosta终于可以自己

通过比利约斯特

艾丽西亚Dagosta决定改变。经过23年的固执的和传统的职业服装,副总统助理总法律顾问,和监管法律主管Oportun最后觉得是自己的准备。“在这里终于让我觉得我可以真正的我,在这种情况下,这意味着能够穿我的t恤上班王子和剃须的一半我的头发,”律师说,笑了。

时髦的一面,更接近一个发型她穿在她的职前的几年,本身是一个庆典。她多年上升到公司和大型组织摩根大通带来了很大的成功,但律师总是觉得她的某些部分被牺牲了。

“是否我在法学院的经历或在我之前的角色,我总是感觉有点像离开水的鱼,“Dagosta承认。“这似乎总是像有一个模具我试图适应,当我来到这里时,我简直不敢相信有这样的地方,我可能只是我,真正的我。”

没有占到什么感觉一个人的真实的自我价值在工作场所。这是一个感觉Dagosta想通过她的团队自由流动。这不是关于着装,它是关于什么样的环境中,不管一个人的背景和经验,重视他们的意见,尊重,并允许在市场上竞争的想法。律师,有人愿意花时间去读任何研究主题,观点和背景的多样性使得一个强大的组织。

艾丽西亚Dagosta股票如何Oportun协作文化有助于她的成功作为一个律师:

“你只需要看看这里的人们了解什么是价值,“Dagosta说。“我们的核心价值之一是保健,真正体现了每天都在工作。这看起来很奇怪,但我注意到大多数的方式,我们可以不同意对方对我们做出的决定。不仅仅是法律的底线和插手。它总是那么明显,人们看着大局,考虑到对员工和客户的影响。这是一种不同的方式看待事物的比我以前见过在我的职业生涯。”

Dagosta清楚地记得早些时候被告知她的事业,她也即将和她的情感。在真空中,她说的建议是可以理解的,但在情况下,律师被告知关闭部分的练习是非常重要的对于任何内部从业者:人性。

“总是如此明显,人们看着大局,考虑到影响员工和我们的客户。”

艾丽西亚Dagosta

“你不需要让每个人都知道是多么糟糕的一天,”Dagosta笑话。“但它很好的让你周围的人知道你可能会很难,需要一点额外的帮助,或者你为孩子的成就感到无比自豪。的一部分,作为一个人类,我不认为需要关闭当你来上班。”

表演时的领导下,Dagosta承认她从来没有爱过一个层次结构,或者正如她所说的,“作为一个老板。“虽然律师说,她的丈夫会不同意这种说法,当谈到她的法律实践,Dagosta发现安慰Oportun更加扁平化的组织方式。

律师很少强调法律是黑色和白色,她要求她的团队工作集体找到创造性的解决方案,以帮助Oportun成长。Dagosta说她的经历足以知道恐惧或不确定性很少产生最好的结果,这就是为什么她的团队总是鼓励提供新思路和方法。

“我简直不敢相信有这样的地方,我可能只是我,真的我”。

艾丽西亚Dagosta

Dagosta仍在积极努力打破障碍。

“有一天我不得不叫人技术水平低于我的角色,我可以听到这我的同事非常紧张与副总裁说,”她回忆道。“我可以理解,可能是非常伤脑筋的,但我认为重要的是要花时间去解释,我想他们的专业知识情况,我欢迎他们的反馈。这里的环境是一个鼓励人们说出来,我希望,在我的团队在公司里其他地方一样。”

Dagosta可能不是传统的律师。她的儿子把她变成了一个汽车爱好者,经常和她的家人喜欢车展。虽然她想成为一个律师从八岁起,爱她,如果她决定改变职业,她为家庭HGTV会重新装修房子。但是所有的这些东西让她她是谁,她不怕让它告诉她在工作的人。因为第一次在Oportun Dagosta可以她的整个自我。