Alkermes员工参与和健康文化
2022年全年员工聘用仍是公司最高优先多位办公员工适应混合工作模式后, 我们继续开发创新通信策略 遍历COVID-19大流行以保持员工连接和知情, 包括:
频繁领导通信公司管理团队与雇员定期接触提供便利,包括公司季度市政厅会议和地方办公领导团队倡议
反射当前事件分享高层领导对快速变化的社会话语和地缘政治事件的看法
个人社会事件校园内为员工主办社交活动以加强关联和友情
增强雇员资源向雇员提供信息、支持和持续指导,帮助导航演化中的COVID-19环境
2022年10月,国家精神病联盟首席医学官Ken Duckworth和患有双极I型混乱症者在Waltham设施共同主办了QA事件,讨论NationI第一本书《你不单:NationI心理健康导航指南》并讨论与重度精神病人生活并关照的挑战,
学习开发
Leading@Alkermes
world@Alkermes程序实战管理与领导方法,半程序设计支持 Alkermes管理者综合月模块、同级圈和独立演练自2020年启动以来 近200名员工从此程序毕业
领导行动
领导行动系列小组讨论侧重于既有领导行为并设计指导并协调我们的领导原则2022年,我们主办了两次领导行动活动,有250多名主管级以上雇员参加。
链路学习
Arkemes向全体员工提供LinkedIn学习服务,这是一个在线学习平台,有1.6万多课程由实战专家教程平台嵌入性能管理系统,支持管理人员和雇员年度性能评审和个人开发计划讨论至2022年底,89%的员工激活了一个账号并接触平台
同侪理解和识别
我们坚信分享和承认团队成功RISE识别程序连接所有地点的员工并允许员工通过对等识别确认并表扬同事杰出表现员工成绩通过ARC内部员工端口专题故事
雇员福利和福利
HR团队有开放策略促进健康思想交流并鼓励员工持续提供对程序和实践的反馈并定期参照行业标准测试自己的人力资源实践,以确保我们能够竞争并保留强才福利和其他资源旨在支持雇员及其亲人的身体、财政和情感安康,而不管他们身处哪个阶段或职业2022年我们关键提高福利提供包括:
物理学
- 与医疗计划提供商合作提供方便用户健康激励应用,每年向每名雇员提供最高400美元的财务奖励U.S.员工因完成健康考试或现场生物鉴别等年度健康任务并接触各种健康内容而获奖
- 现场刷新健身品, 恢复俄亥俄州雇员月度按摩诊所, 向都柏林和马萨诸塞州雇员提供年尾轮椅按摩,
- 现场接种诊所面向马萨诸塞州员工接收流感和COVID-19疫苗
情感型
- 扩大补偿范围以包括思维和身体健康程序,如默思、治疗和健康订阅
- 现场健康活动补充全方位虚拟健康教程和默思诊所
- 虚拟网络研讨会主办方,题目包括支持有心理健康问题的朋友、注意心、放松技巧和打疲劳技巧
金融界
- 除下文概述的市场竞争全奖包外,全美公司支付和补充人寿保险都得到了扩展2022年雇员
- 提高保健奖包并引入牙医学计划 爱尔兰保健政策
承认员工的价值和他们对实现企业目标的重要贡献,我们提供综合总报酬和福利包,包括各级与个人和公司性能挂钩的奖金机会,面向某些层次员工的公司公平机会医保和退休储蓄计划福利、支付假、退学费、人寿和残疾保险以及其他福利支持健康生活方式选择、经济健康与工作生活平衡
优先考虑工作场所心理健康
2022年,Arkemes获美国心理健康Platinum级Bell密封奖贝尔海豹公司每年向不到110家公司展示,它是一个全局性雇主认证奖授予“创建精神卫生工作场所”公司,并授予Arkemes公司,此前对旨在创建工作场所以珍视和支持员工心理健康的政策和做法进行了彻底评价。
