强生公司的高管都是每年来衡量一个75岁的文章

• 强生公司首席执行官亚历克斯Gorsky在说话CECP2月份的CEO投资者论坛,讨论创造长期价值的重要性。
• Gorsky引用强生的75岁“信条”作为灵感的主要来源。
• 整个公司参与的年度调查测量高层领导对信条的表现,与产生的“信条的分数。”
• Gorsky和高管定期“信条会议”通过案例研究和工作场景来确定如何保持性能和理想之间的联系。
• 这篇文章是Business Insider正在进行的系列的一部分更好的资本主义。

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