AMD名叫2022年彭博性别平等指数和2022年人权运动的企业平等指数

AMD继续追求高性能产品和人。我们相信接受员工之间差异的最好方法是培养更有创造力和协作工作,驱动业务性能。我们很荣幸再次确认我们平等的努力在彭博性别平等指数(基)和人权运动的(HRC)企业平等指数。这两个成就突出AMD的承诺为我们的员工建立一个更公平的场所。

“我们非常自豪,AMD再次在彭博性别平等指数和人权运动上市企业平等指数。AMD致力于吸引、招聘、开发和留住最优秀的人才。确保我们的文化是不同的,包容的,一个地方,每一个amd可以达到最好的是这家公司为什么如此特别的一部分。包括代表我们致力于改善多样化的人才在AMD的机会,以及积极影响我们生活和工作的社区,”马克·皮尔逊说企业人才发展副总裁AMD

HRC的企业平等指数措施公司政策、实践和福利提供的工作场所的一个更具包容性的环境+同性恋群体的社区。188bet网址怎么打不开连续第六年,AMD已经收到100%的分数从人权保护包容性+同性恋群体利益和整体文化为我们的员工。第一年我们收到了这个认识,我们只有一个骄傲员工资源组(ERG)章在奥斯汀。现在在六年,我们一共有四章在北美,越来越多的员工积极参与。

这是我们的第四年在彭博基参与和被认可。性别平等的基措施以及公司如何培养更多的多样化人才成功的机会在他们的组织。在AMD公司,我们致力于提高全球女性员工的比例在工程角色和弱势群体员工的比例在我们的美国员工。2021年,我们做了这些努力的一部分,我们公司的战略指标和里程碑来通知我们的激励计划。

放置在性别平等指数和企业平等指数突显出AMD是招聘和留住一个多样化的组可以共享一种归属感的员工在一个安全的工作场所。听员工全年通过调查是一种我们已经并将继续构建平等在AMD。

,所有的这一切都是不可能没有专门的员工,因为他们使AMD更强大,将整个自我工作每一天。

访问我们的多样性、归属感和包容页面更多地了解我们如何培养一个工作场所,所有声音都是听到的,欢迎和重视。