AMD命名Forbes世界妇女顶级公司2023

在AMD上,我们认为包括尽可能多的独特声音加速创新我们致力于增加妇女和其他代表不足群体的人口,同时创建所有员工都感到安全真实自己的工作场所。为此,我们很高兴被列入Forbes链表世界顶级妇女公司2023.

前400家公司根据调查与研究评价三大支柱:雇主品牌、公共舆论和公司领导力

AMD由人驱动 正因如此,我们努力吸引、获取、开发并提升半导体产业中最有参与性、多样性和包容性的员工驱动外部和内部活动加速性别多样性近5年来,AMD女工程师和其他URGs总体代表性和保留率大增,我们认为这些因素是竞争优势和加速创新的加速器。

外部,AMD跨行业协作提升工程界妇女和代表性不足群体2022年全球半导体联盟主办了半导体硬件妇女年度旗舰会议,AMD协办AMD领导人,包括主席和首席执行官Lisa Su,营销、通信和人力资源高级副总裁Ruth Cotter和Corporation副总裁苏向GSA妇女领导能力创举提供多年赠款,资助支持女工程学生并帮助她们与行业领先公司连接的方案和创举AMD返回WISH2023Lisa Su坐下与GSACEJodishelton商谈并讨论女性在半导体中发展生涯的机会感谢全球安全协会通过其 " 女性领导者倡议 " 继续推动各项努力,并自豪地庆贺帮助破除玻璃天花板的妇女和作为半导体行业领先者步入后行的妇女。

在国内,我为支持妇女并确保我们有合适的人才执行策略的举措感到自豪。今年,我们启动提高技术界妇女为期两天的学习经验,旨在增强、保留和支持技术生涯中的AMD参与者学习技术成功必备核心技能,并学习如何增强影响和引导技术领域妇女所经历的独特问题2023年,我们提供6个课程237名毕业生,参与者反馈压倒正面

2022年,我们继续增加北美大专实习和协作程序,结果成为AMD历史上最大夏令营我们能够拓展面向女性和代表不足的工程人才,并与皇后大学贝尔法斯特分校、马萨诸塞理工学院、得克萨斯大学奥斯汀分校和多伦多大学等伙伴大学不同学生组织结成伙伴关系

雇员资源集团是我们兼容并包文化的基础,AMD妇女论坛是我们最大最活跃ERGs之一,分会遍及多个网站国际妇女节时,分会聚在一起规划AMD全球妇女领袖板块,在提供联网学习机会的现场活动上观看妇联还规划国际工程妇女日活动,专家讲演者、速度联网和学生拓展

公司推广多样性文化、归属感和包容感我们公司比公司更好,确保我们有同样多独特声音帮助执行公司任务、视觉、策略和产品路径图支持我们四千名女工程师和两千名其他函数中的妇女,他们设计并发布帮助解决世界最重要挑战的产品,我同样感到自豪。并发#

世界顶级妇女公司全表可见于此:https://www.forbes.com/lists/top-companies-women

深入了解多元性、兼容并包https://www.amd.com/en/corporate/corporate-responsibility/diversity-belonging-inclusion.html