调查说,……

了解慈善格局而言,我们很幸运。我们跟所有的类型和大小的公司和慈善机构如何他们认为现有工作的成功或弱点或社区投资计划和策略。188bet网址怎么打不开我们有一个消息灵通的,但主要是坊间视角发生了什么和需要什么公司。

“快照”研究报告本月公布的我们的朋友美国的慈善机构证实了我们每天听到,如果你还没有看,你应该。

为什么?的主要信息是明确的,公司给予项目正在经历一个巨大的转变。即使事情看起来好从表面上看,数据显示,参与(相对于美元上调)下降。虽然这可能不是令人不安的如果你是一个慈善的资金(尽管它应该是),这绝对是关心,如果你是一个公司的管家给程序正试图创建业务和社会影响通过你与人的交往的广度和范围(换句话说,是一个程序,“刚刚好”足以让你成为一个英雄,吸引更多的预算,你想做什么呢?)。

强调需要高/低成本技术影响,全年,品牌给项目和一个迷人的,社会经验(你知道的,所有的东西我们已经说了),可以有把握地说,至少它与我们,美国的慈善机构向转换。

调查称什么…

美国的慈善机构编制信息来自近100个私营部门雇主——谁雇佣的总和超过二百万人,得到了一些有用的见解/确认什么是工作,什么需要一些工作。

当涉及到企业捐款活动,报告列出了五大新兴趋势和策略:

1. 品牌活动,符合公司的价值观

我们之前关于这个博客——你给程序是迷人的你的品牌,你的人,你的企业社会责任。你需要的品牌,让你的员工联系,真的,让它自己。*警告-不要只关注公司的价值观;做得好,你的程序可以连接动情地与你的人的价值观…

2. 更socially-charged给计划,让员工分享和参与同行;

我们大多都是消费者,我们生活在一个令人难以置信的沟通世界,超过一个或两个点击可能太多的承诺。确保你的捐赠和志愿服务项目授权,健壮,丝网的和有趣。如果你这样做,你会得到你的员工分享他们的善良在办公室内外墙壁。*谨慎你可能需要改变(…我知道,我说它——马勒!)关于你当前的流程,政策和提供者。

3. 一个程序,满足的期望,与不断增长的部分千禧一代的劳动力;

劳动力的多样性是一个机会面对每个人,而且没有“一刀切”的方法,尤其是年轻的人。迷人的千禧一代需要授权,选择、交互性和衡量民主化——而不是用心良苦施压。认为他们会被要求给慈善机构,甚至一美元一大一个像美国的方式,组织决定哪些慈善机构是一个模型从另一个时间…*警告——幸福的社会,你人更比以往任何时候都从事回馈;如果你想让他们做它按照你的品牌和你的计划,你需要考虑他们WIFM(为了我什么?)方向。

4. 找到一个高/低成本工具来管理他们的影响给程序;

我们听到这个问题的组织,但事实上你真的可以拥有一切(插入微妙的火花!插头。*警告——如果你有一个定制的给予解决方案或一个平台,是三岁以上——无论你建立它自己或买它从一个供应商——你能够完成这一目标的可能性几乎是零。距离你意识到这是一个函数的你是否看过一个演示Benevity或任何其他的“新一代”软件即服务(SaaS)产品J

5. 一站式强调给予的所有方面——捐款,做志愿者,参与、测量等。

他们真的为这个…我们咳嗽、. .火花!……咳嗽。但是说真的,正如“消费化”的软件是发生在企业,也有融合的不同组件组成一个成功的企业社会责任/ CI战略。金博宝手机版网页更加孤立和离散这些元素(和周围的用户体验),就越不可能是成功的结果就会发生。*警告——别忘了,(如果你原谅类比)这不仅仅是收集和分发鱼少数慈善机构;它是关于创建一个对钓鱼的热情在你的品牌。一个生态系统观点!

对不起,这应该是一个调查,不是一个肥皂盒或推销。但事实是,有明确的证据表明,工作场所的常规设置和忘记的方法给程序不再是工作(更不用说其他遗留方法的特征:笨重的工具,可怜的客户服务和传递所有慈善机构捐赠处理的社会成本)。

报告支持了我们的立场,公司给予项目需要改变最有效,所有的迹象都表明,他们以正确的方式改变。每个星期,我们看到更多的证据,这是一个激动人心的时刻在这个空间。

一个慈善总会像美国的慈善机构认识到需要彻底改造的一些历史上做的是证据,不仅是企业和工作场所给软件厂商,需要改变。酒吧的所有参与者提出慈善景观(如它应该不断)。

所以,如果你正在寻找一些激励你开始改变自己的对话,这只需要15分钟美国的慈善机构报告快照更给趋势和策略来吸引员工(一把舒服的椅子和bevvie的选择是可选的)。它可能是一个很好的跳板让你思考如何让程序可以从“刚刚好”例外。

欢呼,

布莱恩