对残疾人来说,《美国残疾人法》(ADA)在工作中提供了更多的可访问性和执行的机会,并赋予能力请求住宿需要做到最好。狂热的成员描述ADA对他们意味着什么,以及如何热心的帮助为惠而浦公司员工促进更公平的环境。

的美国残疾人法案》(ADA) 7月26日签署成为法律,1990年。目前,日期是庆祝国家残疾独立日。对于残疾人来说,这法律提供了更多的可访问性和执行的机会在工作中,和赠款的能力要求住宿需要做到最好。

全球信息系统经理格雷厄姆Forsey说,“作为一个长期ADA的倡导者,是鼓励看到惠而浦公司等公司取得的进展有一个更加公平的环境。国家残疾独立日为我们提供了一个机会,不仅庆祝也反思如何培养更多的残疾人的机会,作为雇主和消费品制造商。”

惠而浦公司的方法之一是致力于创建一个访问,包括工作场所的所有的员工都是通过合理的住宿过程,合格的员工都能够参与工具或过程的互动过程,这使他们有效地工作。

信息系统分析师Patrick Seypura说,“是一个失聪的人,能够接受服务,如字幕或手语翻译,特别是在远程环境中工作的时候,我的角色至关重要。188bet上不了访问这些必不可少的通讯工具已经允许我和我的团队更有效地合作,参与产品,,最终产生一个更成功的,有意义的用户体验。”

Forsey Seypura志愿者有有形和无形的意识障碍员工资源组(狂热的ERG)惠而浦公司组织公司内部传播的意识障碍员工和消费者的利益。

Seypura说,“当你经历了残疾障碍,意识可以独特应用到很多方面的工作;从设计的物理访问产品面向消费者的接口,这样每个人都能使用我们的产品和服务。”188bet上不了

Forsey说,“狂热的ERG不仅提供参与机会和友情,惠而浦公司的员工,但也导致消费者移情训练经验,残疾浸没式活动。这样的编程是必不可少的在推进漩涡Corp .)的改善所有人的生活在家里。”

今年惠而浦公司被公认为残疾人纳入“最佳工作场所”被授予后100%的分数2022年残疾人平等指数(一些),做这个连续六年获得这么高的分数。一些是世界上最全面的财富1000强公司的基准测试工具来衡量残疾工作场所的包容。

查看原始内容在这里。