应用材料主要领导人改变的一些冠军

在应用材料,我们致力于维护一个文化和安全的环境,让大家都能说话,完全听到是工作场所的社区的一部分,利用和欣赏差异。188bet网址怎么打不开

在过去的几年中,我们已经向我们的目标取得进展的增加和未被充分代表的少数民族妇女的数量在我们的员工和我们的努力在这个领域继续发展。最近,我们介绍了应用社区一些(多样性、股本和包容)引擎,一个框架的工具,188bet网址怎么打不开学习和流程包含战略的加快我们的文化。第一支柱的战略是迷人的领导人改变的冠军。

“我们有一个强大的企业文化的创新建立在合作、速度和辛勤工作,”米歇尔Mapp库珀说,副总统的文化包容性。”,就像我们的技术继续发展,我们的文化也是如此。我们的领导人扮演重要的角色在创建-和建模应用更具包容性的文化。这就是为什么我们专注于个性化包容我们的领导人”。

冠军的变化
推出以来,应用领导小组,包括董事总经理和副总统在全球范围内,我们已经扩大了我们的一些引擎和分拆我们的承诺与领导人改变的冠军。

米歇尔Mapp库珀和首席人力资源官苏珊温彻斯特最近领导了“庆祝和加强我们的文化”会议,介绍了一些发动机和特色小组的领导人从应用的员工资源组(尔格)分享他们的个人经验,最近ERG的成就和他们的计划。

“有可见的能量在房间里那么多领导想知道他们如何能更具包容性和参与或支持我们的基本特性,”米歇尔说。

培训包含
此外,在过去的18个月,应用提供了超过170的行政领导人量身定做培训列入计划,主要集中在使领导人——包括个人帮助他们理解一些问题如何影响他们,他们的团队和组织。

最近的一批40应用领导人,包括4月毕业Prabu拉贾总裁组和应用的半导体产品蒂姆·迪恩应用全球服务,集团副总裁,带领团队通过该计划。188bet上不了

“为我们的应用程序是一个转型的经验团队,”蒂姆·迪恩说。“它将改变我们操作和交互的方式进入未来。”

这一观点也得到许多其他领导人出席。

“反省这个程序提供了一个很好的机会了解事件的生活形状我们是谁,以及我们如何创建一个积极的影响在公司作为一个领导者,”德里克诙谐的说,集团副总裁、半导体产品。“包容彼此连接在个人层面上,听听到和理解如何让他人成功。”

“这是一个奇妙的和引人入胜的类,充满诚实和欣赏他人的路径走在他们的包容的旅程,”罗里·坎贝尔说,董事总经理,领导团队的联合行动。“我非常期待与我的团队使用的技能。”

这篇博文是一分之一系列将专注于应用的包容文化。下一篇文章将会释放应用即将推出的2022年可持续发展报告》,并将焦点2030年的一些目标,我们在做什么。金博宝怎么注册了解更多关于应用的承诺文化的包容,访问我们企业责任网页。