应用材料加入行业领导者,促进工作场所的多样性和包容性

通过帕梅拉·谢尔曼

应用材料公司致力于文化的包容,促进公平和归属感,使我们的人民把他们的整个自我。我们受背景的多样性,观点和经验,了解他们帮助培养更强大和更有弹性的团队。

随着世界继续应对复杂的社会挑战,我们加倍的多年战略必须识别和消除系统性的种族和性别壁垒,扩大我们的人才招聘工作在大学拥有大量黑人和西班牙裔学生人口。我们帮助建立一个未来人才的管道通过遏制教育计划与大专院校、大学和非盈利合作伙伴提供初中和高中的学生。

支持这些举措,应用已加入一个新组,同样致力于改善各行业多元化和包容性。的全球联盟包含是业内同行的联盟由戴尔技术,英特尔,纳斯达克,NTT数据和临时Inc .,这是结合我们的全球组织的集体力量和资源将包容性和股权工作场所和排列在一组共享的承诺和指标来跟踪项目的进展。

全球联盟成立于2021年4月,包括赞助研究鼓励更广泛的透明度在多样性和包容性的努力,提供详细的最佳实践和突出所有成员公司可以改进的地方。联盟的目标关注四个关键领域:

1. 领导表示:开发代表指导董事会和高管角色反映客户和社区服务。
2. 包容性的语言:驱动意识、对话和包容性语言产品的行业变化和文档,放大与标准组织和学术机构建立合作伙伴关系。
3. 包括产品开发:致力于利用现有干预点人工智能(AI)产品开发减少偏见和嵌入多样性,股本和包含考虑到人工智能产品生命周期。
4. 茎缺医少药社区的准备:提高茎缺医少药社区的青年准备通过增加技术访问和与全方位的支持服务。188bet上不了

帮助确保这些目标得到满足,该联盟发起了一场公开的多样性和包容指数作为一个基准公司跟踪多样性和包容性的改进和跨产业共享最佳实践。收集到的数据是通过一个全球调查的13个主要公司和将更新一年两次的新标准透明的报告,为会员企业提供最准确的信息。

在应用材料,我们相信,让我们的人民充分发挥他们的潜力是至关重要的我们的愿景可能®更加美好的未来。我们必须确保每个人都有一个公平、机会均等的发展和进步。我们也相信,文化和职场经验帮助我们吸引和留住最优秀的人才,我们的差异是我们最大的优点作为全球领导者。

作为我们的旅程继续向一个完全实现包容的文化,我们将坚持我们的誓言,扩大和维持我们的工作场所的多样性,促进各种思想和方法,并构建一种文化,利益每个人的人,我们的客户和我们的利益相关者。

了解更多关于应用在多样性和包容性的目标和进展,请阅读我们的最新金博宝怎么注册可持续发展报告。