应用材料是包含对女性工程师铺平了道路

在材料工程解决方案用于生产世界上几乎每一个新的芯片和先进的显示,应用材料知道员工代表不同的角度,背景和经验提供创新至关重要,使可能的一个更好的未来。

作为我们的战略的一部分,促进有意义的文化包容性,我们设定目标增加妇女的代表在我们美国的劳动力和全球。我们正在取得进展的一个方法的目标是通过我们的妇女在工程人才发展项目(我们计划书)。这个为期两年的程序通过网络为女性带来了职业发展机遇,向人求教,个人发展计划,参与,会议和专业技能发展研讨会。

自2016年成立以来,我们计划书已从试点项目34个成员代表一个应用的业务单位近200名成员和校友代表10个业务单位和14个地点横跨美国我们TDP参与者改善他们的表现评级和43%的第二年成员和校友获得晋升。

包括艾莉森Nalven晚宴过后,nike 2021年我们TDP毕业生说程序使她从一个应用程序工程师操作经理。

“当我进入我们计划书,我知道我想留在应用在俄勒冈州,但我也想要一个改变,不知道我的选择是什么,“Nalven说。“程序提供的两个最重要的事情我是一个框架来思考我的发展和职业目标,以及网络的机会。”

进行招聘信息后,观察不同的工作,探索各种可用的职业道路,她获得更清晰。“我意识到我真正想要的管理和看到更多的业务,“Nalven说,现在管理一个团队20客户工程师和工程管理硕士学位。

Loanne灾区副总裁战略项目管理应用的半导体产品组和高层执行官我们计划书,说等我们计划书是一个踏脚石女性接受更大的挑战。通过她作为高层执行官,她希望激励下一代的女性领导者通过展示他们是可能的。

“半导体产业与高增长机遇和非凡的地位越来越需要高度创新的解决方案,”Luu说。“强,聪明的女人要解决高价值的问题现在有一个很好的机会来展现他们可以带来。我们的行业是一个很好的创新更上一层楼。”

她鼓励所有女性风险他们的舒适区之外,探索自己的潜能。

“不要等待别人授权或给你负责和领导的权威,“Luu说。“这听起来可能有点大胆,但如果有机会来解决一个高价值的问题,抓住机会,运行,驱动实验如果它超出你的工作范围。”

更多信息应用的多样性和包容性目标,可以发现在我们的最新进展金博宝怎么注册可持续发展报告。有兴趣加入我们的团队吗?访问我们的职业生涯页面来探索世界各地的应用目前的职位空缺。