美国亚裔和太平洋岛民遗产月:推进领导人通过机会

一个多样化的全球劳动力是我们公司最有价值的资产之一。我们茁壮成长,因为我们的文化是建立在合作和不同背景、观点,才能和我们的同事的经验。

在我们庆祝美国亚裔和太平洋岛民遗产月这可能,我们认识到的重要性,为员工创造机会从这些在全球社区。通过我们美国亚裔和太平洋岛民的同事,他们不仅开发专业和有机会提前作为领导者,但他们也帮助支持公司的敏捷性和能力为我们的客户服务,并维持和增强我们的包容的文化。

一些我们的同事共享推进领导人通过机会的重要性:

客户主管Christine螺旋接触,个人投资者

通过机会推进领导人,你必须促进好奇心。今天的商业环境需要灵活性和适应性变化的景观,抓住战略机遇。一个高度动态的商业世界需要好奇的领导人谁可以创造价值通过利用组织的不同角落,和寻求多样化的人才与不同的经验和专业知识,带来新的视角。创建的解决方案为我们的客户意味着创建我们的领导人继续发展和贡献的机会,在这个过程中互相学习。

苏Bhogal,审计主管和直接过去的马赛克@ t . Rowe Price的主席

当通过机会推进领导人是真正把在实践中,它的信号识别潜在的泛亚洲专业人士之外的刻板印象强烈的个人贡献者。具体地说,组织和领导做一个有意识的努力克服偏见的亚洲人只有被强大的数学家和技术专家在他们的田地。合适的机会可以提供有意义的接触,使人才在组织内可见,使亚洲副(s)建立个人品牌,展示了他们的领导能力在不同的维度。

埃德加多·卡洛斯,主要架构师

t . Rowe Price为员工提供工具和机会来提高他们的领导能力。应用这些技能的机会,然而,并不总是显而易见的或可用于一些弱势族群的成员。马赛克的亚洲传统社区领袖,我努力按这一准则生活哲学,领导人应该向他人伸出援手,188bet网址怎么打不开提供机会让他们进步。它可以很简单,使学员探索机会通过连接它们在公司或其他领导人一样结构化托管网络事件连接有抱负的领导人与公司的高层领导人,扩大他们的可见性和影响。

苏珊娜曹,全球产品项目经理和马赛克@ t . Rowe Price的主席亚洲传统社区188bet网址怎么打不开

机会告诉我们的故事。被听到和看到的机会。机会是有价值的。包容性的企业文化产生一种归属感和共鸣,促进生产力,盈利能力和团队士气。工作成为职业,那些渴望的位置更大的责任,责任,和公司的影响可以开发成为leaders-regardless种族,肤色,国籍,残疾,或任何其他的显著特点。

我们纪念美国亚裔和太平洋岛民遗产月和其他庆祝活动的多样性,我们邀请你了解更多关于我们的多样性,股本,包含计划和我们的差异使我们在一起troweprice.com/diversity。