态度和行为驱动的财务结果

研究表明一个独特的和谐工作场所之间的相关性和公司利润,州Peter j .霜在他的书中,不良情绪在工作(哈佛商学院出版社)。

心脏数学,主要压力研究机构,进行了压力和性能研究和评估公司在过去的15年。“我们发现员工态度与组织文化和文化是创建并由首席执行官和高层沟通。这常常交流是语言、态度和行为以及决策。在首席执行官级别,变化已经开始。我们了解到,为了实现这些结果在医院系统首席执行官参与这个项目,“心脏数学LLC总裁兼首席执行官布鲁斯•克莱尔说。一旦首席执行官,首席护士和医院工作人员学会调整应对压力和转向积极的情绪和态度,它会创建一个转向一个更关心文化渗透到医院,减少员工流失率和医疗错误和提高病人的满意度。“作为我的医院的首席执行官,心脏数学是一个重大转折。对我个人来说,它改善了我的健康、人际关系和工作效率,也让我提高我的组织的文化通过领导能力的例子。因为增加心脏数学在2009年我们对我们的员工的健康计划,我们有真正的成本曲线弯曲医疗索赔。过去的三年里,我们平均只有2.5%的年度增长相比,增加了11%的行业,导致了3美元储蓄在时间! Healthier, happier and more productive employees clearly impact the quality of our care for our patients.” —Todd Linden, CEO, Grinnell Regional Medical Center, Grinnell, Iowa阅读更多关于态度和行为驱动的金融结果……
是黛博拉·罗兹曼的总裁兼首席执行官Intech量子的哲理公司(dba心脏数学Inc .)和服务的顾问委员会心脏数学研究所。Intech量子的哲理,以其科学的验证心脏数学®程序,是世界领袖的个人和组织减压。心脏数学为个人和企业提供了一套工具,方法和emWave技术授权浏览压力,改变时间。使组织实现心脏数学程序在一年内2:1 ROI在降低医疗成本——同时增加员工的满意度和性能。总储蓄——从增强性能和额外的回报——加起来快,为公司创造显著价值主张和社会作为一个整体。Intech量子的哲理也有一个强大的声誉作为一个对社会负责的三重底线的公司使命与501 (c) 3压力非营利研究组织,心脏数学研究所提供心脏数学缺医少药的压力的解决方案,包括学校、社区服务组织和退伍军人。188bet网址怎么打不开

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