吸引和雇用多样化的人才
吸引和雇用多样化的人才
我们持续努力吸引和留住由高度才华横溢的人群的多样化员工人口，这些员工代表我们服务并有助于进步的社区。我们意识到，招募多元化工人具有与绩效，创新和生产力相关的切实好处。
为了确保我们的招聘流程有助于创造多样化的劳动力，我们采用招聘实践来创造广泛的吸引力，例如撰写包容性的职位发布，这些职位欢迎所有合格的候选人，为各种团体促进工作机会并重新评估某些角色的基本工作资格。
SCE员工与几个专业和社区协会合作，为他们提供了建立自己的网络并满足多样性人才的机会。188bet网址怎么打不开
这些关联包括：
- 女工程师协会（SWE）
- 西班牙裔专业工程师学会（SHPE）
- 国家黑人工程师学会（NSBE）
- 亚裔美国专业协会（AAPA）
- 美国黑人协会的能源协会（AABE）
- 美国原住民部落，特别是SCE服务区域内的13个部落
拥抱各种形式的多样性
美国最大的少数群体是残疾人，我们认为这是尚未开发的人才库。我们致力于为所有没有障碍和偏见的员工提供一个环境。为了帮助实现这一目标，我们的BRG（基于员工的业务资源组）提供了意识，以创造围绕残疾的理解。我们还致力于不断提高办公室和技术的可访问性。
BRG参与
我们利用BRG与SCE服务领域的各个小组建立联系。例如，在2021年：
- 通过网络人，制定了黑人男性倡议，与社区，精神和非营利组织合作，以帮助促进SCE的工作机会和职业道路。188bet网址怎么打不开
- Lead完成了第二名的26名学生，参加了青年指导和职业探索计划，该计划将我们服务领域的学生与爱迪生导师配对，以了解令人兴奋的职业和SCE内部的部门。
- 美国原住民联盟为其成员主持了虚拟职业博览会。与会者听说了面试准备的工作机会和实用建议。
建造黑人人才的管道
虽然爱迪生国际公司（Edison International）的黑人雇员的代表劳动力继续趋势高于当地劳动力市场的可利用性，但我们知道有必要朝着更具代表性的劳动力市场前进。我们的DEI承诺包括旨在促进黑人人才的强大管道，增加整个组织的发展和进步机会，以及通过与专门的组织和奖学金机会的合作伙伴关系提高整体劳动力市场代表性的行动。
大学合作伙伴关系
2021年，我们与历史悠久的黑人学院（HBCUS），霍华德大学和北卡罗来纳州A＆T建立了两项新的战略合作伙伴关系，以吸引多样化的学生和专业人员参加我们的招聘活动。
线工作人员奖学金
2020年，爱迪生国际公司（Edison International）承诺了100万美元的股东资金，为一项为线工作人员学生提供支持的四年制年度奖学金计划。该计划的目的是提高线条工人角色的多样性，最初专注于吸引黑人参与者。2021年，该奖学金获得了每位获奖者25,000美元的奖励，参加了洛杉矶贸易科技学院的六个月计划，以获得Powerline Mechanic证书以及在该计划期间支持获奖者成功的额外帮助。
行业合作
爱迪生国际（Edison International）是通过我们的供应商多样性团队的AABE的长期赞助者，我们的几位高管曾在AABE国家董事会任职。我们加入了AABE的能源股权运动，以通过业务契约和劳动力发展来增加能源行业中的黑人代表。此外，几位爱迪生国际员工是AABE成员，而AABE California分会由我们的员工领导。
用内部候选人填补角色
尽管2020年的2020年增加了7.5％，但我们的员工周转率低于电力工业行业和其他行业的同行。虽然这是员工满意度和积极经验的良好指标，但较少的公开职位对促进劳动力多样性的挑战提出了挑战。2021年，内部候选人填补了69.6％的新角色。
7.5％员工周转率
69.6％内部候选人填补的角色
