2019年梅肯研究院全球会议上,我们要求使用者考虑繁荣意味着什么。看到他们的见解和分享你的想法# MIGlobal。看到更多的报道梅肯研究院LinkedIn页面。这篇文章最初发表于《# PowerofIdeas。看到整个POI系列。

最近的大学招生丑闻已经完成了一些积极:它促使人们更诚实地谈论不平等的受教育机会和其他构件的繁荣。

开始进入更好的学校,导师、或测试准备和延伸到建立强有力的职业,如访问校友和其他联系谁可以提供机会和介绍和提供指导和咨询。这一事实,在我们的社会中,有些人受益或弱势群体的性别、种族、经济背景,或其他因素。

出于所有这些原因,越来越多的美国人质疑美国梦是同样的范围内。这是一个严重的问题。明显性别也是贫富差距和贫富差距巨大,widening-racial相关部分这些不公平现象。那些有优势和资源有责任帮助公平竞争。

什么是风险社会的稳定,如果我们允许不平等不继续增长吗?什么改变我们工作的范围内我们可以减少或抵消这些不公平现象,这样伟大的各界人才可以访问教育、机会和培训他们需要找到一份好工作吗?

金融服务行业需要加强各级多样188bet上不了性加速进展。虽然该行业具有良好的意图,但这还没有翻译成所需的水平的变化。

现在成为一个美国政策的问题。新成立的众议院金融服务委员会的多样性和包容性是这个,他们认为有更多188bet上不了的妇女和少数民族提供最高水平的行业不仅有助于这个行业的时候我们是竞争更小、更灵活的进入者,但也通过改善获得高收入的工作,它有助于打击全国收入差距和贫富差距。

说明差距的机会,女性和少数族裔管理只是一小部分的资产管理行业,尽管他们基金的表现至少是那样强烈的由non-diverse基金经理管理。这个问题的部分原因是,妇女和有色人种不追求事业管理钱,因为他们不相信这个行业是开放的,这应该引起我们关注。

不会发生变化,除非领导人负责做出艰难的决定。BNY Mellon,我拿着我们的执行委员会负责实现多样性和包容性的目标,加强与他们的奖金与绩效挂钩,对这些目标。我们要看我们所有的teams-even高性能三问自己如果我们有正确的思想和经验对未来的多样性。

压力预计将增加公司披露人口数据和信息的方法多样性和包容性,纽约梅隆银行的东西已经被监管机构在过去的几年里与我们分享。会有压力显示强大的进步。

据美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics),在未来10到20年,人工智能,机器人和其他先进技术可以替代47%的美国就业存在2010年。这些较低的社会经济水平将不成比例的影响,收入差距扩大。这些人需要再培训。我们需要帮助他们发展人才future-corporations必须扮演一个角色。

纽约梅隆银行投资项目提供教育、培训、和支持来帮助人们构建可行的、有益的事业在数字世界。例如,我们已经投入了100万美元的纽约城市大学的装备高分、弱势学生所需的知识和技能适应。

我们看我们能做些什么来帮助我们的社区和我们的人民。

2019年梅肯研究院全球会议是一个反思的机会机会的差距和我们作为领导者的责任。我们都必须成为解决方案的一部分。