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2015年9月14日 / 3BL媒体 / - 在Grupo Financiero Banorte，我们知道投资我们的人才会丰富这种无形资产，该资产将随着时间的推移而产生价值。我们不断努力确保我们的员工得到认可，得到良好的补偿和培训。

我们的人力资本是实现与客户长期关系的目标集的重要因素，因为我们提供了出色的金融服务，因此与每个客户建立持久信任至关重要，这是Banorte独有的。188bet上不了因此，发展忠诚的团队对我们的机构至关重要，因为我们的员工负责直接向客户提供服务。188bet上不了

有竞争力的报酬制度，有吸引力的收益和机构健康计划是我们通过保留和培养员工来产生价值的工具。

一些区分Grupo Financiero Banorte的差异的机构计划包括：

• 人才发展计划：提高人员潜力的一种明确方法是开发他们的能力，我们通过正在进行的培训和硕士学位的奖学金计划实现了这些能力。
• 人才管理：在GFNORTE，我们在人生的每个阶段都为员工获得最佳状态 - 这就是为什么我们通过职业发展计划以高潜力和绩效员工以及继任计划方法来发展自己的才能。由于这些计划的成功，内部工作人员占据了我们所有的关键领导职务。

作为我们人才管理的一部分，我们还进行了各种员工评估，以确定绩效，潜力水平，兼容性与团队之间沟通的位置和有效性的兼容性。

• 职业健康与平衡生活计划

他们之中有一些是：

• Vive Sano，Vive Banorte：涉及一项调查，该调查有助于我们评估员工中存在的健康风险，以提供个性化的建议，使人员能够照顾他们的健康。
• 健康与企业健康计划：由旨在在参与者中创造和促进公司福利文化的活动和计划组成。
• 员工CallCenter进行适当的压力管理。

所有这些行动都证明了其人力资本的重要性，成为我们国家发展的宝贵驱动力……因为我们在一起制造了更强大的墨西哥。