经过莫里斯·斯坦弗（Maurice Stanfer）创新与研发经理

Hershey Company的创立是为了创建更多的善良时刻，我们通过建立联系，成为文化的一部分并支持我们生活和工作的社区来做到这一点。在这个组织的五年中，我很幸运能够通过与黑人遗产商业资源小组，多样性设计委员会和志愿服务的米尔顿·赫尔希（Milton Hershey School）合作来创造善良的时刻和塑造公司文化。

在好时，我们积极努力找到关键的时刻，以支持人们的人们和场合。在2020年谋杀乔治·弗洛伊德（George Floyd）和布雷娜·泰勒（Breonna Taylor）之后，好时领导人停了下来，听取了员工的感受。我们还反思了消费者参与度，以确保我们以公平的方式参与所有人口统计。我们认为这是利用两个强国品牌的绝佳机会，Kit Kat和cookie'n'奶油，制定一种整体策略，以可持续的方式更好地满足黑人消费者的需求。

这导致了好时有史以来第一个黑色音乐月的激活。音乐是连接文化和社区的普遍线索，黑人文化和音乐对社会产生了深远的影响。这就是为什么这个黑色的音乐月，好时很荣幸能与支持，认识和进一步黑人音乐和艺术的个人和组织合作。

在我们服务的社区中扮演角色

我们与孟菲斯音乐倡议（MMI）支持其通过变革性的音乐参与来投资青年的使命，并为孟菲斯的黑人和棕色青年创造公平的机会。孟菲斯曾经是我叫回家的城市 - 自从搬走以来，我仍然没有体验过任何像在孟菲斯那样将音乐刻在其核心DNA中的城市。

MMI致力于为青年提供利用音乐力量的机会。从传统的音乐培训到专业和创造性的顾问，MMI是一种整体资源，为当地青年铺平了道路。通过我们的捐款以及超越黑人音乐月份的合作关系，我们正在支持MMI及其工作，以培养蓬勃发展的艺术和文化生态系统，为所有人打开机会。

孟菲斯在我们的孟菲斯制造工厂拥有500多名员工，是好时员工称之为家的地方之一，也是我们在当地有所作为的重要地方。我们为自己在孟菲斯社区中的强大遗产感到自豪，并通过使青年进入对话来庆祝这座城市的标志性音乐史以及它以更有意188bet网址怎么打不开义的方式向前发展。

发起庆祝黑色音乐月的运动

除了与MMI的合作伙伴关系外，我们还将包装的画布作为提升黑色声音的一种方式。我们与之合作GRO代理是一家经过认证的少数民族和女性领导的设计机构，与三位黑人艺术家互动，Shae Anthony，，，，Baraka Carberry和Laetita Charles-Belamour，他们为我们的标志性设计了限量版包装Kit Kat和cookie'n'奶油条。Shae，Baraka和Laetita创造了六种独特的设计，并将我们的传统糖果包装纸转变为黑人音乐家，艺术性及其对文化的影响的视觉庆祝活动。

整个竞选活动中，黑人艺术和专业知识的融合使黑人艺术家成为我们努力的中心 - 利用我们的包装作为吸引数百万消费者的工具，产生可见性并提供了提升其工作的平台。

开发更具包容性的好时

我们也有意在培养包容性环境的旅程中有意，世界各地的所有员工每天都可以将自己的全部工作带入工作。路径项目，我们的计划使我们的工作场所和社区更具包容性，是我们的整体DEI战略。

到2025年，我们寻求将员工基础的代表性提高到30％至40％的有色人种（POC），而POC占据的领导者角色中有15％至22％。我们有望通过刷新的招聘政策来实现这一目标，该政策需要50％的候选人和面试官，以及我们现有的人才的持续培训和发展以提供成长的途径。在2021年，所有人才获取搜索量中有40％以上是由多元化的公司领导的。

为了进一步为边缘化社区腾出机会，我们扩大了DEI招聘的努力，以包括其他历史上的黑人学院和大学（HBCUS），以及将招聘从历史上增加到15个历史上的西班牙裔西班牙裔服务机构（HSIS） - 以实现实现目标的目的一家大学招聘投资组合至少50％。实际上，在2021年，我们在招聘产品组合中添加了23个新的HSI和HBCU。作为一名骄傲的HBCU毕业生，我对Hershey在建立招聘管道来采购多样化的人才方面的进步感到满意。

黑色音乐月只是我们如何继续保持自己的价值观（团结，正直，有所作为）和目的（以善良的时刻）的价值观的一个例子。

我们的价值观和目的驱使我们前进了125年以上，并将继续这样做，因为我们关心我们周围的人民和社区。