大声疾呼曾经是Deanna Strable-Soethout的斗争。

当她30多岁时，Strable-Soethout成为最年轻的人，担任Princtal FinancialGroup®高级副总裁，这是世界上最大的金融公司之一。但是在那些执行会议中，她经常发现自己被20至25岁以上的同事包围，其中大多数是男人。

有更多经验的男人。

这很令人生畏。有点寂寞。

“我不愿意表达自己的意见，” Strable-Soethout说。“而且，如果您曾经参加过一个不参加的小组，那么您就会知道它会变得越来越难。”

“您可以以自己的方式取得成功。您不必模仿别人。”- 首席财务官兼执行副总裁Deanna Strable-Soethout，首席金融集团

因此，她与老板交谈，并使她的目标是每次会议至少讲三遍。即使这意味着要快速思考，问题或摘要。

几个月来，她检查了这些盒子。她的心态改变了。

Strable-Soethout说：“它慢慢变得不那么恐怖，更自然。”“如果我没有解决这个问题，我将不会成为今天的地方。”

在董事会上建立信心只是一系列人生课程中的下一个，他们索取了自己的学习，同时将自己的无所畏惧的工作带入了工作，从小镇爱荷华州升成第一代大学生到校长的首席财务官 -妈妈和照料者在这段时间里。

现在，她正在将自己的经历传递给别人。

舒适的皮肤

现年52岁的Strable-Soethout在三章中描述了她的职业生涯。在西北大学完成大学后，她于1990年开始担任精算师。在1990年代中期，她在校长的保险业务中运行了各种产品线，并于2015年被任命为美国保险解决方案总裁。2017年，她成为首席财务官。

在每章中，她都注视着其他女领导人复制男性的风格和个性。他们没有让警卫失望。Strable-Soethout希望将自己的全部自我提升到执行层面，以免改变自己适合某人理想的人。

她指出要向同事讲述她的家人的故事。她公开地参加了他们的办公室时间表参加他们的体育赛事和音乐会。

后来，她听到这些行动对她的女性同龄人有多大影响。

“没有一条途径或一个特征可以取得成功。”- Deanna Strable-Soethout

Strable-Soethout说：“我希望其他人看到您可以以自己的方式取得成功。”

Strable-Soethout有很多第一手的经验，走出了她的舒适区域。1992年，她自愿从事比利时的任务。她23岁，以前从未离开过这个国家，一个人做。

当时，斯特罗布·苏瑟特（Strable-Soethout）表示，欧洲在妇女在商业中的作用落后于美国20年。她工作的办公室有五个人 - 没有一个人接近她的年龄。她很孤独。

在第一个周末的一个周末中，她安顿下来，告诉自己：“我必须挖掘并做些事情来克服这一艰难的部分。”她找到了一个讲英语的教堂，并邀请晚餐一个新朋友，他们认识该地区。她开始与人见面。这种经历使她对不舒服的不舒服感到满意，这是男性主导行业中女性的一项可转移技能。

“比利时，我为我准备了10条我必须弄清楚的障碍的其他时间，” Strable-Soethout说。

现在，作为金融业无数年轻专业人士和高管的导师，Strable-Soethout利用这些经验来帮助他人找到自己的职业道路。她希望给他们一个“成功的商人可能是什么不同的形象”，并向他们保证没有正确的成长方法。

她说：“我与不想晋升的年轻人交谈，因为他们觉得自己必须改变自己的身份 - 但我告诉他们，您不必以任何方式除外。”“在工作中做你自己。这就是为什么他们雇用您并给您机会的原因。”

交织在一起的生活

在过去的二十年中 - 截至今年秋天，她是一个空的巢穴 - 她和她的配偶德怀特（Dwight）的工作和家庭都保持平衡，许多年轻女性在职业生涯中都面临着。根据美国大学妇女协会的说法，有23％的工作母亲说她们被视为没有致力于他们的工作，因为他们有孩子。

对于Strable-Soethout，这不是平衡，而是要找到适合您生活的组织。一个足够灵活的工作场所，可以使她在某个时候更多地专注于自己的工作，而更多地关注他人的家庭或个人生活。校长规定了这种灵活性，这是无价的。

“投资自己并专注于实现自己的目标一直是[我父母]抚养我相信的一部分。”- Deanna Strable-Soethout

2008年，Strable-Soethout的父母发生了车祸。她的父亲被杀，母亲严重受伤。作为最古老的兄弟姐妹，Strable-Soethout被扮演了护理角色，同时抚养小孩并在校长中建立职业生涯。在三个多月的时间里，她每天晚上都在医院睡觉，直到母亲感到舒适。她对自己的情况很诚实，使您可以根据需要更轻松地转移优先级。

“我是一名脚踏实地的高管，” Strable-Soethout说。“而且我认为我已经帮助人们，尤其是在职母亲，看到进步是主要的选择。”

Strable-Soethout的父母是她自己的榜样。她看着他们平衡自己的工作 - 她的父亲是工厂工人，母亲是秘书，同时抚养三个孩子。他们没有太多的钱，但强调了学习的重要性。当Strable-Soethout选择西北航空（Northwestern）时，这比其他选择要贵得多，但提供了更高的教育水平，他们鼓励了她。

“他们意识到了目标，”斯特罗布·苏瑟特（Strable-Soethout）说。“在幕后，他们想出了一种使它起作用的方法。…投资自己并专注于实现自己的目标一直是他们养育我相信的一部分。”

观点的价值

由于自己在金融业中克服了障碍的经验，Strable-Soethout认为她作为高管的角色可以提升他人并了解如何更好地为客户服务，无论他们的背景如何。她创立并领导了校长的第一个女性执行领导小组（领导妇女），目的是在组织内培养人才并促进女性专业人士之间的网络。

该小组进行的一个项目之一是了解财务顾问如何与女性合作，她们的研究表明，这些财务专业人员并没有得到很好的服务，她们经常尝试与男性伴侣建立联系。女人经常超越男人，这意味着她们拥有财富。因此，Strable-Soethout和她的团队聚集在一起，开始思考如何为校长的顾问名册带来更多的多样性，以建立更深层的关系。

“鼓励各种团队并领导这些团队，您确保每个人都有声音。这是确保每个人在工作中无所畏惧的道路上的第一个基础。”- Deanna Strable-Soethout

Strable-Soethout说：“在金融方面，妇女希望自由提出问题，并知道她们被听到和理解。”“与具有不同背景的客户合作时，应适用同样的想法。”

她的思想影响了主要文化。Strable-Soethout热衷于将不同的观点带入工作。她认为，有各种各样的声音可以促进更好的决策，并最终更好地生意。

她说，如果团队成员可以使自己的全部工作能够工作，他们将更加生产力和快乐。

“我们想要更多的声音，” Strable-Soethout说。“我们正在培训我们的领导者，以了解这是一种期望 - 重视思想和经验的多样性。最终使我们成为更好的决策者。这也使我们的员工更加舒适，希望这会激发他们与我们在一起的时间。”

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