他们利益和业务资源组的例子

业务资源组(他们是自愿的,employee-led组作为成员和他们的雇主资源培育多样化,包容的工作与组织的使命、价值观、目标、业务实践和目标。他们扮演不可或缺的角色在创建一个文化的环境,促进理解,接受和包容所有员工。

的研究伟大工作场所®告诉我们的员工相信他们会公平对待,无论种族、性别、性取向或年龄,是近的10倍期待着去上班,在五倍想呆在他们的公司很长一段时间。鲜红的其他好处包括未来领导人的发展,提高员工敬业度和扩大市场范围。

业务资源组也被称为:

• 员工资源组
• 多样性和包容委员会
• 亲和力组
• 员工网络

业务资源组的员工有共同利益和生活经验;加入任何团体通常是对任何感兴趣的员工开放。这些团体一起促进专业成长和管理和决策者提供一个集体的声音在社会问题,社会需求和公司政策。188bet网址怎么打不开

计划和事件由业务资源组帮助支持公司的业务目标,创新、慈善事业和工作场所多样性的承诺和归属感。业务资源组可能赞助一个系列讲座,职业发展研讨会、志愿者活动、小组讨论和社交活动,邀请所有员工。另外,每个BRG可能会使社区服务的一个组成部分它的使命。188bet网址怎么打不开

参与一个业务资源组是一个宝贵的机会来开发内部关系,使整个公司的联系。鲜红往往会为每组设置章节在公司的足迹,以确保在不同的地域有参与。BRG的成员也为员工提供了跨文化能力:辨别的能力,考虑自己和他人的世界观能够抓住机遇,做出决策和解决冲突的方式优化文化差异更好、更持久和更有创造性的解决方案。

方法可能导致意识或社区参与活动,对应于他们的共同利益组188bet网址怎么打不开织一个专业的服装等推动女性过渡到平民职业妇女历史月。往往鲜红参与支持公司的慈善活动,重要的是要确保他们整合到目标,政策和程序相关的公司的员工志愿者项目和协作与团队领导企业的社会影响的努力。

公司的例子

AT&T和陶氏每年召集成员的员工资源组和商界领袖一个一起学习的机会,构建连接和创建社会影响。每个会议都包含的主机服务,提供持久的好处社区和面对面的和虚拟的参与者。188bet网址怎么打不开

在美国银行(Bank of America)四分之一的员工属于至少一个员工网络在世界范围内,帮助员工在个人生活和职业发展,构建与社区紧密联系并解决问题。这些网络之一,IGEN,支持跨代弥合差距在工作场所多样性。在大流行期间,在英国IGEN自愿定期解决社区隔离与关心家庭,一个慈善机构的使命是把人们团结在一起跨代、背景和经验建立社区和连接。188bet网址怎么打不开

员工资源组支持戴尔的全球培养包容支柱。通过他们的基本特性和文化多样性和包容冠军,他们创建有意义的专业连接和员工敬业度。基本特性与领导企业合作仪式包括黑人历史月,国际妇女节。庆祝2021年国际天的女孩,戴尔的女性成员行动ERG赋权公益咨询研讨会参加了一个女孩。这个虚拟车间连接ERG成员在美国有七个非营利组织能力建设面临的挑战。

作为英特尔的崛起(责任、包容、可持续、启用)策略,他们近40基本特性是发动机驱动的一部分社区和包容。188bet网址怎么打不开每组宪章的一部分是志愿者在当地社区。事实上,在2020年,英特尔的太平洋岛民ERG是意识到一个关键COVID-19诊所需要解决一个绝望的形势太平洋岛民的俄勒冈州的社区:他们的感染率比白色的俄勒冈人高出12倍。188bet网址怎么打不开ERG伸出县官员和当地非营利组织组织和领导诊所特定于这个人口为成千上万的岛民提供测试和接种疫苗,以及食品和其他服务。188bet上不了