2 400余名CEO致力于提高工作场所多样性和包容性

CALGARY艾伯塔省2023/3BL/-Benevity公司最大CEO驱动企业致力于提高工作场所多样性和包容度2400多首席执行官之一加入联盟,BenevityCEKelly Schmitt致力于培养工作场所,接受各种观点和经验,员工感到有权成为自己的真人

公司若认真对待多样性、公平化和兼容化问题,百维蒂时,我们努力建设并培养文化 以产生归宿感核心朝此方向迈出的一大步是父母假方案,解决性别不平等的大社会问题,利用工作场所推延边界和学习,同时确保所有性别机会平等。期望其他公司能加入到我们行列中来,

自启动育儿假方案以来,Beevity为性别平等看到了积极结果,包括:

• 35%的双亲假由男子取用,创造新的联结机会,分担家务角色并减少男子请假的耻辱感
• 79%休完育儿假后留在福利院的妇女都升职,证明妇女可以同时拥有家庭和职业。

此外,Benevity是51个签名者之一,由女性首席执行官领导集体分享超过1900项行动和实战学习机会,

CEO多样性和包容成员承诺包括:

• 继续培育工作场所支持公开对话,探讨与多样性和包容有关的复杂问题,有时是困难问题
• 实施和扩大无意识偏差教育
• 分享最有名——以及不成功——行为
• 创建并分享策略包容和多样性计划

福利最近工作场所状态DEI66%的雇员认为公司应该比目前多花更多时间和资源实施DEI倡议。报表还发现91%的雇员感到雇员资源组比传统DEI和无意识偏差培训对包容性产生更大影响,后者是许多DEI预算投入的地方。通过加入多样性、公平和包容的其他倡导者,福利组织将继续引导批判性对话,并在解决这些重要社会问题方面发挥有意义的作用。

CEO多样性和包容行动由CEO和CEO组成,分别来自Accenture、BCG、DeloitteUSS、EY、Otlantice、KPMG、New YorkLife、Procter & Gamble和PwC联盟代表全球2100万员工 从公司大小和行业

关于Benevity

福利度188bet网址怎么打不开认证BCorporation全球企业目的软件领先者,提供唯一综合社区投资套件和雇员、客户和非盈利参与解决方案受创性为多标志性品牌提供云化求解方法, 以更好地吸引、保留和联系今日多样性员工, 将社会行动嵌入客户体验并积极影响社区方式实现实战以22种语言提供软件,福利处理超过120亿美元的捐款和5800万小时志愿时间支持全球418 000非盈利者公司解决方案还帮助90万微业务并发放120万笔赠款180亿美元详情访问evenity.com.

CEO多样性和包容行动

CEO多样性和包容性行动TM最大CEO驱动企业致力于促进工作场所内多样性和包容性2 400多位美国领先组织首席执行官聚集一堂,承诺概述参与公司保证采取的行动,以培育工作场所,在这个工作场所,各种观点和经验受到欢迎和尊重,雇员感到自在并被鼓励讨论多样性和兼容性,各组织可分享最有名和最不成功行为学习更多CEOAction.com并连通Twitter:@CEPAction.

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