仁慈研究将以员工为中心的公司善良计划链接到保留的重大收益

加拿大卡尔加里，2018年5月31日/ 3BL媒体/ -企业社会责任和员工敬业度软件的全球领导者Benevity，Inc。今天宣布了Benevity参与研究的结果，这是对参与公司善良计划的参与与员工保留之间的联系的分析。这项研究检查了超过200万用户在Benevity平台上的活动，发现在员工组中，营业额下降了57％，与公司的捐赠和志愿服务最密切相关。

研究表明，失去员工的总成本范围从数万美元到员工年薪的1.5-2倍，对于美国公司来说，每年总计超过1600亿美元。在一定程度上，员工流动通常是对员工与公司的参与程度的代表，这些费用可能被低估了。盖洛普（Gallup）估计，积极裁员的员工每年损失的生产力损失。

仁慈参与研究的发现强调了以员工为中心的善良计划的真实价值，这些计划将亲社会行为（例如奉献，志愿服务和对社会和环境问题采取行动）纳入公司的人力资本管理策略。

Benyan De Lottinville表示：“这是一项启发性的研究，该研究的数据证明了其社会影响计划的价值对公司的人力资源和更广泛的公司目标的价值。”“如今，人们不一定会与公司或垂直行业脱离或脱离企业，他们留下的文化和价值观被错位。包容性和以用户为中心的公司善良计划不仅有助于避免这种情况，而且还可以成为员工差异化和吸引力的来源。”

方法论：福利分析了来自118家公司融合公司捐赠和志愿服务计划的超过200万员工的全球数据集。然后根据前365天的活动对它们进行细分，直到从平台中删除或持续存在。该研究发现，每个类别的营业额以下营业率，捐赠和志愿队列的保留率远大于未参加与善良相关活动的队列：

• 既不捐赠也没有志愿服务的员工：营业额28％
• 只捐款的员工：营业额18％
• 只有自愿时间的员工：营业额17％
• 既捐款又有志愿时间的员工：营业额12％

该数据集中的公司显示的平均流失率远低于当今全国平均水平。

Benevity的450个企业客户（包括Microsoft和Prudential等公司）都在利用善良的力量，以更深入地吸引员工，整合企业社会责任和人力资源目标，并充满激情和目的。金博宝手机版网页例如，微软的员工捐赠计划如此成功，以至于它被视为其劳动力的基石收益，也是求职者的吸引人吸引力。

企业副总裁兼Microsoft Philanthropies负责人Mary Snapp说：“我们团队的热情和该计划的基础设施是实现这一目标的原因。”“We’ve become so flexible in the ways that we invite people to give and so nimble responding to causes people care about that we are actually attracting purpose-driven employees to work at this company because of the history, legacy, and strength of the giving program.”

“在保诚，我们的人力资源和企业社会责任团队围绕着将目标金博宝手机版网页注入我们的工作场所文化的共同目标，以更好地吸引，保留和吸引顶尖人才，这直接与我们公司的成功联系在一起，”公司副总裁Spring Lacy说。和保诚的188bet网址怎么打不开社区参与。“通过构建参与和包容的计划，数据表明，参与审慎的员工更加参与，组织的骄傲和总体保留率更高。”

“如今，期望公司追求更多的东西。De Lottinville补充说，员工正在寻求更大的目标感，意义和影响。”“在这一领域最成功的仁慈客户通过以用户为中心的技术将'善良'纳入他们的员工体验中，这使人们能够支持他们最热衷的事业。这种种族主义的基层方法不仅有助于吸引关键人才并减少流失，而且还有助于更深入地将员工与他们的工作，公司和社区联系起来。这确实是通过做好做好的食谱。”

关于福利
Benevity，Inc。B公司是在线工作场所捐赠，匹配，志愿服务和社区投资软件的全球领导者。188bet网址怎么打不开世界上许多最具标志性的品牌都依靠仁慈的屡获殊荣的云解决方案来推动企业“善良”计划，这些计划通过将人们与对他们重要的事业联系起来，吸引，保留和参与当今多样化的劳动力。拥有17种语言的软件，全球超过400万用户的款项已处理超过20亿美元的捐款和今年的1000万小时志愿时间，到全球近15万慈善机构。

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