更好的人,更好的业务:Gildan如何看待其劳动力

作为一个组织开始作为一个小企业,Gildan已经随着时间的推移到今天:领先的可持续的,道德,和透明的服装制造商,在12个不同国家雇佣大约50000人。这一成功才可能由于其人民,和Gildan承认它通过确保安全的工作条件和道德,维护人权和公平的工资,建立一个包容性的和友好的工作环境,让员工的教育和学习机会。

“我们相信我们的员工是我们的核心价值观之一,根深蒂固Gildan夜以继日,”阿伦•巴贾吉说执行副总裁、首席人力资源官和法律事务。“所以,只有正常,我们投资于人,因为它是正确的做法,我们成功的关键。”

一个倡议Gildan需要确保员工的福祉是促进医疗条件。公司运营现场医疗诊所的洪都拉斯,孟加拉国、尼加拉瓜、和多米尼加共和国操作员工可以方便咨询医疗专业人员和接受药物治疗,以及一些基本的治疗工作。这减少了医疗,员工可能会面临的一些障碍在这些地区。更重要的是,它允许Gildan给员工机会领导和保持更健康的生活。

Gildan还积极投资于教育和培训员工的驱动开发,通过项目如女性在领导项目——点燃你的影响,旨在为妇女在经理级别及以上自己的事业更上一层楼。这个程序与同事提供培训和机会网络,Gildan领导人,董事会成员。这样的程序驱动更大的满意度和员工的参与,并最终建立成功的公司。女性在领导项目证明了这- 95%的毕业生感到满意的项目,他们中的许多人收到促销活动,或横向移动,推动他们的事业和为组织的成功做出贡献。

“我们很高兴与我们到目前为止已经作出的努力工作,决心继续开始这段旅程的中心是我们的人,他们是我们成功的最大反射,”阿伦结束。

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