谨防Whole Foods健康员工折扣
程序不是似乎什么?
在开车Daniel h .粉红色探索“惊人的真相是什么激励着我们。”The intro concepts break down the broad types of motivation -- Motivation 1.0 covers our striving to satisfy survival needs. Motivation 2.0 covers our responses to external rewards and punishments -- carrots and sticks.
激励3.0包括内在激励我们在没有外部奖励,没有具体的个人“胡萝卜”。For example, people spend much time and effort on Wikipedia; or people stop to help a stranger; or someone who spends hours practicing violin with no interest in a professional career.
具有讽刺意味的是,当有人为其内在动机,比如兴趣或乐趣——外在报酬的应用程序通常可以毁掉它,“变换(ing)一个有趣的任务做苦工。(Extrinisic奖励)可以把比赛变成工作。通过减少内在动机,他们可以发送性能,创造力,甚至推翻像多米诺骨牌一样正直的行为。”
与开车记住,我读到Whole Foods新的团队成员健康折扣激励计划报道Jezebel.com。这个程序提供了员工折扣超出了正常的20%,不吸烟的员工选择和证明合格的胆固醇水平,血压和体重指数来衡量。
应用外部奖励和惩罚(如折扣),否则内在动机(如健康生活方式的追求)——这是一个动力杀手。也许会没有问题对于那些已经分数在30%的折扣,但是,对于那些已经在体重,这个程序是一个动力杀手。
什么是他们在想什么?
但也许约翰麦基和其他高管在Whole Foods 3.0考虑动机的研究在设计这个程序。也许这个项目不是为了激励减肥,等;也许是为了实现完全不同的东西。警告:全食超市员工要小心。
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