生原体释放2020年审查证明其致力于提高透明度和进步在环境、社会和治理标准

剑桥,质量。,April 28, 2021 /3BL Media/ --生原体。(纳斯达克:BIIB)今天公布了2020年回顾,概述了公司的持续领导行为在过去的一年中,包括加速行动承诺气候、健康和公平、共享进展其多样性,增强四战略股票一个包含(DE&I)和连接部分员工和高管2021年的薪酬推进它的环境、社会和治理(ESG)策略。这份报告是为了满足日益增长的利益相关者对环境、社会和治理透明度和进展材料问题。

“看到生原体设置酒吧更高目标推进气候、健康和股票我很骄傲,我很高兴,我们大胆的策略继续改变一系列关键的环境、社会和治理问题,”米歇尔Vounatsos说,首席执行官在生原体。“2020年挑战表明,开拓科学提高人类比以往任何时候都更重要的和复杂的。2021,我们决心继续推进我们的目标来帮助做一个更健康、更公平、更可持续的未来。”

作为第一个美国生物科技公司加入1.5业务的野心^◦C,2020年生原体健康的环境,健康的生活™,成为第一个世界500强公司致力于成为化石燃料的免费在其2040年全球业务。公司持续集成绿色化学原则为药物开发流程并将气候因素纳入其企业风险管理。符合这个重点,在2020年该公司绝对绝对排放量减少11%,水10%比2019年撤军达到99%零废物填埋和设置新的科学基础initiative-approved气候目标的目标。报告,披露新可持续包装的目标,包括2025年无pvc成品包装。

报告中最引人注目的亮点,生原体披露其目标超过其行业多样性指标在临床试验和医学出版物,以帮助改善健康结果为欠发达和弱势患者的社区。作为其整体DE&I努力的一部分,该公司还发布了旨在增加多样性³美国经理职位及以上30%。这些和其他项目继续推进生原体的DE&I性能。截至2020年12月31日,全球总监位置和以上的48%是由女性和28%在美国是由种族和少数民族。

生原体的2020年审查也总结了公司对员工的支持,患者和社区COVID-19大流行期间,包括1500万美元用于员工救灾和护理病人和扩展支持工作。此外,生原体和生原体基金会已承诺在2020年超过9000万美元赠款、赞助、奖学金和慈善捐赠。反映了生原体基金会拨款1890万美元,其中包括1200万美元来帮助组织在35个国家应对前所未有的pandemic-related需求,包括提供食物和其他直接人道主义援助和扩大COVID-19测试能力和疫苗意识以及为医疗系统提供援助。

作为生原体透明度的承诺的一部分,第一次,该公司披露其平等就业机会(EEO-1)的数据,全球支付股票分析的结果以及氮氧化物、袜、CO和VOC固定燃烧排放的空气污染来源。今天,生原体帮助支持工作组与气候相关的财务信息披露通过首次披露(TCFD)TCFD声明,加入世界各地的2000多个组织支持提高透明度与气候相关的风险和机遇努力建立一个更具弹性的金融体系。2020年回顾与GRI,金博宝怎么注册可持续发展会计准则委员会(SASB)联合国西班牙和联合国全球契约,其中生原体是一个成员。这是知情的利益相关者资本主义标准委员会发表的国际业务世界经济论坛在2020年。

完整的报告可以通过访问生原体年评论网站。

关于生原体
在生原体,我们的使命是清楚的:我们是神经科学的先驱。发现,开发和提供全球创新治疗患者严重的神经和神经退行性疾病以及相关治疗邻接。世界上第一个全球生物技术公司之一,成立于1978年,查尔斯·韦斯曼,海因茨夏勒,肯尼斯•穆雷和诺贝尔奖得主沃尔特·吉尔伯特和Phillip Sharp。今天生原体药物治疗多发性硬化的主要投资组合,推出了第一个批准治疗脊髓性肌肉萎缩症,独占鳌头生物仿制制药先进的生物制剂和重点是推进研究项目在多发性硬化和神经免疫学,阿尔茨海默病和痴呆、神经肌肉障碍、运动障碍、眼科、神经精神病学、免疫学、急性神经学和神经性疼痛。

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关于生原体基础
生原体基金会支持科学教育和基本人类服务的儿童及其家庭生原体设施所在的社区。188bet上不了生原体基金会致力于科学的发现,引发激情支持有效的科学教育活动和加强努力让科学教育和科学事业可以访问不同的人群。

生原体安全港
本新闻稿中包含前瞻性陈述,包括陈述按照安全港条款1995年私人证券诉讼改革法案》,对我们的战略和计划;预期收益和潜在的健康相关的投资环境,健康的生活,我们DE&I计划和其他相关的环境、社会和治理和企业责任计划;结果可能通过我们健康的气候,健康的生活计划,我们DE&I计划和其他相关的环境、社会和治理和企业责任计划;预期的时间表我们健康的环境,健康的生活计划,我们DE&I计划和其他相关的环境、社会和治理和企业责任计划;和资本分配和投资策略。这些语句可能会被单词如“目的”,“预期”,“相信”,“可以”“估计”,“期望”,“预测”,“目标”,“打算”,“可能”,“计划”,“有可能,”“潜力,”“将”“将”和其他类似的词汇和术语的意思。你不应该过度依赖这些语句或科学数据。

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¹开发新的可持续包装的目标,包括到2025年无pvc成品包装。
²2020年评估全球员工总数的85%,薪酬公平研究发现99.7%的劳动力补偿符合我们同工同酬哲学;剩余的0.3%,适当调整。
³百分比的美国经理职位及以上持有的黑人,非洲裔美国人和亚洲Latinx员工以及员工,未被充分代表的级别和功能;2021年年底。