黑人科学家、创新者和员工是默克公司发明的历史和进步的关键

一个多样化的劳动力不仅是公司的未来成功的基础,但它也是一个丰富的历史的一部分。及时回顾,公司强调了黑人领袖的贡献,公司的里程碑,影响多样性和创新的过去、现在和未来。

历史悠久的黑人发明者和创新者

1。苏珊·詹金斯为黑人女性在科学默克铺平了道路

苏珊·詹金斯开始了漫长的职业生涯在1957年默克公司当她加入默克研究实验室(推广)是第一位女黑人化学家之一。她是团队的一部分,首先合成核糖核酸酶。后,她加入公司平等就业事务部门,作为黑人大学联络。年底,她的事业在这里,苏珊的人力资源高级副总裁,象征的是多么重要的黑人妇女领导人在科学创造一个包容性的工作环境。

苏珊回到公司近50年后参加表示引用的化学突破奖和美国化学学会(ACS)的化学的历史。化学突破被授予荣誉的引文的系列的5篇文章发表在《美国化学学会描述第一个总酶的合成。这些文章都是由博士对赫斯曼和他的同事在1969年公司拉尔夫,其中一个是苏珊。

2。威廉·鲍尔斯的倡导民权工作和全国各地

默克校友包括许多著名的黑人民权领袖,包括威廉·鲍尔斯“比尔”。比尔在1951年加入公司作为一个技术人员,一个位置他直到1969年当他获得工商管理学士学位罗格斯大学。他从公司的协助下获得学位教育补助计划而平衡他的全职工作,四个孩子和许多在他的社区领导职位,包括西田社区发展公司的副总裁。188bet网址怎么打不开

比尔退休从1993年公司项目管理职位。他曾直言不讳地支持民权运动在全国范围内和在公司内部,参加了1963年的华盛顿游行。他是一个黑人雇员在默克(梁)的创始人之一,后来成为默克的黑人雇员的网络(本),今天被称为-默克公司的员工具有非洲血统的联盟,后者在2020年庆祝其成立50周年。

3所示。棒球明星吉米·迪恩发现默克的第二职业

在1940年代末,黑人联盟一个叫吉米·迪恩的明星投手。闻名sinker-ball,吉米为费城明星面对传说杰基·罗宾森和汉克亚伦。

集成后的美国职业棒球大联盟开始吸引运动员和粉丝们远离黑人联赛,吉米回到学校,开始为默克公司工作。吉米广泛地旅行,把三个儿子读完大学,33年后,他从他的位置退休1990年技术分析师。

我们致力于多样性科学事业

1。投资于未来的科学领袖

在1968年,默克公司开始赞助技术培训项目(TTP),一个非盈利组织在纽瓦克,新泽西州,提供类和在职实验室经验对制药行业的职业感兴趣的学生。TTP主要有针对性的教育和经济上弱势背景的年轻人。威廉在TTP的第一个毕业班“加里”多量和达雷尔·哈里斯在推广成为实验室技术员。加里最终在推广工作了35年。

2。优先于黑人和少数族裔员工平等的机会

在1968年,默克公司任命的副总裁劳伦斯“拉里”分支人事关系,负责协调和就业推荐程序,培训和晋升的人所有的少数民族。这个新的位置标记的开端默克平等就业事务办公室,在该国的第一优先股本为黑人雇员,以及其他项目。多年来,平等就业办公室的事务中继续发展,建立全公司的编程来解决复杂的职场问题,如种族歧视、性别歧视和其他阻碍平等。编程是如此成功担任其他公司的模式,政府组织和社会团体。188bet网址怎么打不开

3所示。默克公司以创新项目,支持其黑人雇员的多样性

在1980年代,默克公司是公认的领导机会平等就业。作为国家政治周围平权行动变得更加复杂,公司保持关注欢迎和支持多样化的员工。1983年出版的“百最好的公司工作在美国“默克公司列为15号特别援引其多样性倡议。

同年默克平等机会的承诺赢得认可从美国劳工部的自愿努力奖。然后在1989年,该公司列入黑企业杂志首次评选的黑人的50个最好的地方工作。自从,默克公司一直保持一致的出现在列表赞扬公司黑企业发布的多样性,《福布斯》等等。

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