Black & Veatch选择全球主任多样性,股本和包容
西拉美国前往三世进一步加强一些培训,招聘实践和领导项目
OVERLAND PARK,菅直人。3月21日2023 / 3 / - Black & Veatch提单媒体,在关键基础设施领域全球领先的解决方案,宣布西拉美国前往三世助理副总裁和公司的全球董事多样性、股本和包容。前往将与公司领导共同推进承诺创建和维护一个多样化,包容性和公平的工作环境。
前往以前担任过各种DEI-related领导角色,最近的多样性,在电业公司股权和包容炉体。前往的经验包括职员培训和教育的便利,广泛的工作员工资源组织和董事会,和改善多样性招聘。
“西拉将是一个关键因素进一步加强我们的合作,包容和创新的文化,我们的价值和尊重彼此的差异和不断提高我们如何一起工作employee-owners,“Black & Veatch董事长兼首席执行官马里奥阿扎尔说。”在一个复杂的挑战的产业创新的解决方案的需求,真正的价值是由独特的技能、背景和经历的所有的专业人士。”
的一些重点,Black & Veatch领导开车时多样性增加了一些原则深入组织的招聘实践和培训。一个例子包括一个新的程序,匹配专业人士与Black & Veatch领导人代表历史上被边缘化的社区提供支持,宣传和职业发展指导。此外,该公司最近推出了一些知识建设者学习系列课程为所有专业人士建立同理心,理解和包容的文化。
随着Black & Veatch继续识别有意义的一些指标,它仍然致力于为所有employee-owners创造一个包容性强的工作环境,包括那些通过其代表许多公司赞助员工资源组。
”作为员工持股的公司,我们的人民是我们所做的一切的核心,“欢乐Johnson说临时Black & Veatch首席人力资源官。“一些是我们的招聘过程和员工经验的基础。我们相信每个人都有一个独特的视角,我们致力于培养一个环境,让每个人都可以成为解决方案的一部分,觉得做出改变。”
编者笔记:
- Black & Veatch获得一个完美的分数在2022公司平等人权运动基金会的指数,获得“最佳工作场所”平等”连续第四年。
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