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彭博社今天宣布，申请申请的公司的数量和多样性在2023年彭博性别平等指数（GEI）中已急剧上升。

公开交易的公司自愿参加了GEI，该公司与同行相比，分析了其多样性和平等政策的绩效。2022年GEI上市包括来自45个国家 /地区的11个不同部门的418家公司。今年，彭博社已经看到参与者的增加以及去年披露的细节数量。

到目前为止，GEI数据显示：

• 注册的帐户数量已上涨40％我们。，39％欧洲，中东和非洲，18％亚太地区和3％拉美
• 新的国家参与者包括哥伦比亚，秘鲁，乌拉圭和巴基斯坦
• 尽管金融公司传统上领导了名单，但现在航空航天的公司，制药和技术领域正在参与

“我们很高兴看到这么多公司使用GEI来确定和加强其关于同等薪酬和性别薪酬均等的政策。”彭博可持续金融解决方案的全球负责人帕特里夏·托雷斯（Patricia Torres），其中包括GEI。“这种透明度可以帮助公司吸引员工，并为投资者提供决策所需的数据。”

GEI评估了五个关键支柱的公司：

1. 领导力和人才管道
2. 同等薪水和性别薪酬平价
3. 包容性文化
4. 反性骚扰政策
5. 外部品牌

对于2023年的评估，公司要求彭博社添加其他两个探索领域：LGBTQ+，种族和种族。这些数据的披露将在美国和英国市场开始；这些问题是可选的，不会得分。

公司通过彭博GEI网站。提交给2023 GEI的截止日期是2022年9月30日。提交数据后，彭博社的GEI团队分析了数据，并根据方法为公司提供了记分卡。该团队将与公司一起审查结果，因此他们知道在2023年1月宣布GEI结果之前，他们的评分以及为什么。

托雷斯补充说：“公司还可以将GEI用作内部工作表。”“他们可以在没有义务的情况下在线上网，并查看方法的需要。这有助于增强他们的性别平等计划。”

彭博GEI团队最近举行了一个网络研讨会，以解释该索引并向公司展示如何参与。网络研讨会可以通过此重播关联。

关于GEI
标准化的GEI报告框架使投资者可以比较全球公司如何在工作场所，供应链和经营的社区中投资于妇女。通过彭博的性别报告框架提交数据是自愿的，没有相关的费用。GEI是基准指数，不被用作财务基准。该索引未排名。今年的指数中包括的公司在彭博社设定的总体价值上得分，以反映框架的五个支柱的高度披露和整体绩效。要了解更多信息，请访问GEI网站。彭博订阅者可以访问{188bet中心bgei index des }的GEI。

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