彭博社2022年的性别平等指数显示企业越来越致力于报告环境、社会和治理数据

2022 / 3提单媒体/ 1月26日——今天,布隆伯格宣布,418家公司代表总市值16万亿美元,总部在45个国家和地区中包括2022年彭博性别平等指数(基)。基有助于带来透明度与性别有关的实践和政策在全球上市公司,增加环境的广度和深度,社会、治理(ESG)数据提供给投资者。

创纪录数量的公司披露他们的数据,今年的基通过使用基框架,较上年同期增长了20%。这说明越来越多的人致力于性别平等和认可,全球商界会承诺更加透明的收费有意义的改变社会数据的报告和披露。188bet网址怎么打不开

“改变的本质工作由于流行凸显了解决性别平等问题的重要性,在发展迅速的全球劳动力,”彼得·t·劳尔说彭博社主席。“彭博性别平等指数识别保持强烈关注的公司提供一个包容性的工作环境,支持员工发展的需要和保持竞争优势通过性别多样性,它是越来越重要在这个具有挑战性的商业环境。”

基框架分数公司在五个重要支柱:女性领导力和人才管道,同工同酬和性别工资平等,包容的文化,应对性骚扰政策,支持女性的品牌。也有扩大领域的信息要求支持的更广泛的目标向投资者提供更健壮的环境、社会和治理数据。例如,现在基披露数据有助于彭博的EEO-1数据包括种族和民族人口从美国公司披露这作为他们的平等就业机会委员会的报告要求。

在信息披露方面,测量的能力,分析和跟踪数据随着时间的推移,至关重要的公司,因为他们对制定和实施方法的多样性和包容性。的2022基见解的报告今天发布,轮廓的广度和深度数据纳入计算基并说明了影响共同性别平等努力可以在工作场所。例子包括在公司治理和工作文化,正如今年的基。

缩小差距

充满活力的一个领域活动需要董事会的多样性和在所有级别的公司。平均基成员的董事会是由31%的女性,72%的成员公司多样性总监或执行与多样性的主要责任与包容。这些企业在产生收入的平均39%的女性角色,一半以上(61%)需要一种性别白板管理职位的候选人。

“今天的商界领袖们有机会在未来几年推动性别平等的进展,”帕特里夏·托雷斯说,彭博可持续金融解决方案的全球主管。“基框架帮助公司评估他们的进步相对于同龄人,和与自己的目标。反过来,基数据给投资者一个全面的数据集来帮助评估最佳实践在性别平等是在多种因素导致公司业绩。”

包容的文化

另一个关键领域涉及到招聘、雇佣和保留在成员公司流程。平均基成员雇佣更多的女性:83%的公司有直接的策略招收女学生,和他们进行全球66%的性别薪酬的评论。这些公司也更有可能采取有利于家庭的政策:例如,75%的成员公司提供现场为新妈妈哺乳室和59%的人提供育儿补贴或其他金融支持。

“项目、政策和实践现在表股份,但持久的改变来自于创造一个平等的文化,每个人都觉得他们属于的加速器为所有利益相关者创造价值360˚,”朱莉说甜,埃森哲咨询公司董事长和首席执行官。“基是一个有价值的工具,它将关注进步和提高的机会。”

今年的基数据显示,社区也受益于包容公司政策:超过一半(63%)的成员公司赞助金融教育对于女性来说,和65%的赞助项目致力于教育的女性。

对基

基的标准化报告框架允许投资者比较世界各地的公司都投资于妇女在工作场所,供应链和所在社区。提交数据通过使用彭博性别报告框架是自愿的,没有相关的费用。基是一个参考指数,而不是使用作为一个金融基准。该指数排名不分先后。公司列入今年的指数得分达到或超过彭博社建立全局阈值,以反映高水平的信息披露和框架的五根柱子的总体性能。了解更多请访问基网站。彭博社(Bloomb188bet中心erg)用户可以访问基{BGEI指数DES <转>}。

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