2022年1月26日，媒体 / - 今天，彭博社宣布，代表市值合并为16万亿美元，总部位于45个国家和地区的418家公司中有2022年彭博性别平等指数（GEI）。GEI有助于为全球公开列出的公司带来与性别相关的实践和政策的透明度，从而增加了可用于投资者的环境，社会，治理（ESG）数据的广度和深度。

创纪录的公司通过使用GEI框架披露了今年GEI的数据，同比增长20％。这表明，人们对性别平等的承诺日益承诺，并认识到，通过承诺更透明的报告和披露社会数据，全球企业社区可以领导有意义的变革。188bet网址怎么打不开

彭博社董事长彼得·T·格劳尔（Peter T. Grauer）表示：“由于大流行而导致的工作性质的不断变化，强调了在迅速发展的全球劳动力中解决性别平等问题的重要性。”“彭博的性别平等指数认可了那些坚定着重于提供包容性工作环境的公司，该公司支持员工不断发展的需求，并保留通过性别多样性获得的竞争优势，这在这个充满挑战的商业环境中越来越关键。”

GEI框架在五个关键支柱上为公司分数：女性领导力和人才管道，平等薪酬和性别薪酬均等，包容性文化，反性骚扰政策和亲妇人品牌。还需要扩展的信息领域，以支持为投资者提供更强大的ESG数据的更广泛目标。例如，GEI披露数据现在有助于彭博社的EEO-1数据，包括美国公司的种族和种族人口统计数据，这些数据是其向平等就业机会委员会报告的一部分。

就披露而言，衡量，分析和跟踪随时间的数据的能力对于公司开发和实施多样性和包容性方法时至关重要。这2022 GEI Insights报告今天发表，概述了计算GEI中纳入的数据的广度和深度，并说明了一致的性别平等努力在工作场所所产生的影响。例如，如今年GEI所述，包括有关公司治理和文化的工作。

缩小差距

充满活力的活动需要在董事会和公司各个层面的多样性上工作。平均而言，GEI成员的董事会由31％的妇女组成，其中72％的成员公司拥有首席多样性官或高管，主要负责多样性和包容性。这些公司平均有39％的妇女担任收入的角色，一半以上（61％）需要候选人的性别多样性候选人。

彭博社彭博可持续财务解决方案全球负责人帕特里夏·托雷斯（Patricia Torres）说：“今天的商业领袖有机会在未来几年中取得进步。”“ GEI框架可以帮助公司评估其相对于同龄人的进度以及与自己的目标有关。反过来，GEI数据为投资者提供了一个全面的数据集，以帮助评估性别平等的最佳实践如何在各种因素上为公司绩效做出贡献。”

包容文化

另一个关键领域涉及会员公司的招聘，招聘和保留流程。平均而言，GEI成员雇用了更多妇女：这些公司中有83％有直接招募妇女的策略，其中66％的公司进行了全球基于性别的薪酬审查。这些公司也更有可能采用家庭友好的政策：例如，有75％的会员公司为新母亲提供现场哺乳室，其中59％的成员提供了育儿补贴或其他财务支持。

埃森哲主席朱莉·斯威特（Julie Sweet）说：“计划，政策和实践现在是桌子赌注，但持久的变化来自创造一种平等文化，每个人都认为自己属于自己 - 为所有利益相关者创造360°价值的加速器。”“ GEI是一种有价值的工具，它使人们关注进步和改进的机会。”

今年的GEI数据表明，社区也从包容性的公司政策中受益：超过一半（63％）的成员公司赞助妇女金融教育计划，以及65％的赞助商计划，致力于教育STEM中的妇女。

关于GEI

GEI的标准化报告框架使投资者可以比较全球公司如何投资于工作场所，供应链及其经营社区的妇女。使用彭博性别报告框架提交数据是自愿的，没有相关的费用。GEI是参考指数，不用于财务基准。该索引未排名。今年的指数中包括的公司在彭博社建立的全球门槛上得分，以反映整个框架的五个支柱的高度披露和整体表现。要了解更多信息，请访问GEI网站。彭博订阅者可以访问{188bet中心bgei index des }的GEI。

访问2022年包含的公司列表彭博性别平等指数。