董事的威利迪斯先生股票视角为黑人历史月

威利迪斯先生,本月PSEG董事会的一员,与PSEG员工坦诚讨论多样性,股本和包含在工作场所和社会(一些)。迪斯先生曾担任执行副总裁Merck & co .)、默克公司生产部门。以下是摘录对话。

以下是摘录的问答部分已经编辑了简短的演讲。

问:一些人认为股票是不公平的。为什么你认为是很重要的?

迪斯先生:股本时总是不公平不是发生在你身上。但想想如果是公平如果最短的人看不到在篱笆或不能进入球场?也许这短的人实际上是最优秀的,但是并不会证明它的机会。股本意味着让每个人都有机会成功。这并不意味着你较其他任何人。这都是我们如何看待它。

问:什么角色有宣传和指导在你的职业生涯吗?

迪斯先生:我24岁的时候,我在我肩上拍了一下,确定为公司的未来领导人之一。我有很多高管,他们致力于我的成功,不是因为我是黑人,而是因为他们看到了一些在我,他们想要培养,这样我可以尽我所能,为公司的成功作出贡献。他们给了我鼓励,传授智慧,给我建议,指导和建议。从那天起,我意识到导师的力量,宣传和赞助。通常,这些人看起来不像我,因为没有很多高管看起来像我的人——但他们明白未来是更好的得到最好的从我和其他人喜欢我。

问:后续的问题是,我们很快就会到那里?

迪斯先生:理想情况下,昨天。我想鼓励我们要做的就是尽可能快的到达那里。在PSEG,当我们说,“这是我们的目标,”然后我们承诺,我们会到达那里。我相信我们开始获得一种紧迫感,部分是因为大流行告诉我们,人们会对他们的工作做出选择,他们为什么在那里工作。公司必须确保他们正在创造最好的文化,最好的环境,让每个人都能成功,每个人都可以帮助公司成功。

问:一些人认为一些努力将有利于一些牺牲别人。你的观点是什么?

迪斯先生:美国投票权法案和民权法案通过了55和56年来,分别。的所有的恐惧和担忧,他们怎么有负面影响吗?有时我们的恐惧大于现实。展望未来,我想让别人把自己的弱势团体。你想要怎么处理?