升压公认的“顶级公司女性为交通工作”
女性在货运协会荣誉助推器的持续承诺推进多样化和扩大就业妇女的卡车
11月3日,2022 / 3提单媒体/ -升压®,主要以移动能源快递公司很荣幸地宣布,它已被认为是一个“顶级公司的女性工作在交通”的女性在货运协会(智慧)。
一年一度的智慧奖荣誉公司专注于吸引和留住女性在货运行业,同时也展示致力于不断改善他们的工作环境。这是第二次升压已经认出了积极支持性别多样性;该公司也2019年荣幸。
”公司的优势在于它能够鼓励多样性——跨性别视角,背景和文化——建立一个欢迎和包容的工作场所,”助推创始人和CEO弗兰克Mycroft说。“我们荣幸通过从女性在货运这个奖项,但更是如此,我们荣幸被视为女性感觉看到的地方,听到什么是传统上由男性主导的领域和尊重。”
上个月的奖项之前宣布助推器被选为2022年入围“最佳技术好”利用技术来帮助他们的社区适应,改善,和成长。今年早些时候,该公司被任命为之一美国最好的创业公司的雇主被《福布斯》认可的承诺保持良好的声誉,投资于员工的满意度,追求稳定增长。
智慧集中在几个关键的标准在选择公司今年的列表,包括:企业文化促进性别多样性;有竞争力的薪酬和福利;灵活的工作时间和工作要求;职业发展机会和职业发展机会。验证了助推器的选择涉及超过22000专业运输行业投票。
该奖项反映了助推器的承诺多样性;16%的公司CDL驱动程序(该公司称“服务专业人士,SPs)是女性,7.8%的行业平均水平的两倍,据女性在货运。该公司还致力于内部流动性;今天,47%的SPs已提升到更高级别的职位。
升压的SPs是燃油供给授权和认证。有抱负的司机的情况感兴趣加入助推器的团队,助推器提供带薪培训的学徒计划,和报销司机的成本获取他们的油轮和有害物质支持。
未经授权的新员工,公司提供了支付,内部培训项目CDL学院帮助学员获得必要的认证培训工作时作为SP。该计划目前提供的六个市场——波士顿;纳什维尔;加州橙县;波特兰,俄勒冈州;旧金山海湾地区;和西雅图。
SPs是全职员工,提供有竞争力的福利包括401 (k), 100%的公费医疗、牙科和愿景,和其他福利,包括生育/生育能力的支持,现代健康心理健康支持,和早期公司的股权的机会。
“女性工作的公司在运输是一个识别程序,承认组织接受性别多样性作为其业务战略的一部分,”布赖恩说埃弗雷特,出版商和编辑主任重新定义,智慧的官方杂志。“助推器是那些2022年上榜,部分因为我们留下了深刻的印象,助推器司机的16%是女性,他们的司机可以成长为经理或工程师的角色。从公司内部提拔是他们发展和成功的关键。”
编者笔记
对升压
增压是一个以移动能源交付公司的使命燃料能源过渡。总部在加州圣马特奥市助推器提供常规和可再生燃料直接向全国舰队车辆,降低碳排放,降低成本,提供可再生燃料。时的迫切渴望过渡到一个更可持续的能源未来远远超过了基础设施的发展,助推为亚马逊提供了一个重要的解决方案,不完美的食物,UPS,和数以百计的其他客户,没有加油站,卡车停止,或off-route旅行必需的。欲了解更多信息,请访问boosterusa.com或与我们联系LinkedIn,推特,脸谱网,Instagram。
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