《福布斯》“美国最佳雇主的多样性”名单承认美国雇主主动的多样性和包容性的举措,多样的董事会和管理层,多样性和奉献,股权,和包容(一些),由50000美国工人的调查。2021年,博思艾伦排名# 2列出的500家公司之一。

“几十年前,我们决定注入多样性,股本和包容在我们的文化中,我们一直致力于有意义的和持久的改变,”首席人官博思艾伦说贝蒂·汤普森。让我们自豪的日期我们已经取得的进步是反映了我们的目标和价值观,加强了我们的业务,并为今后的工作奠定了坚实的基础。”

越来越多的历史当时一些倡议

一些长期以来在博思艾伦计划中发挥了关键作用,下班在1990年代开始多样性论坛、灵活的工作政策,同性恋群体和家庭休假计划+员工,其反射firmwide值和一个新的不可阻挡的在一起一些程序。

今天,73%的博思艾伦的骁勇善战的董事会是民族和种性别,和公司已承诺种族和社会公平议程这包括:

• 增加表示黑、原住民和有色人种(BIPOC)所有级别的公司
• 加速学习机会的多样性、公正和包含所有员工
• 用坚定的声音和能力推进种族和社会公平和放大别人的声音

”这一议程承认“让人们改变世界”我们必须解决基本问题的不平等造成壁垒,充分和有效地参与这至关重要的任务,“执行副总裁说丹尼斯通过,他带领博思艾伦与汤普森的一些委员会。“这是一个firmwide努力倾听,学习,和行动与目的向一个更好的未来。”

广泛认可的多方面的承诺

福布斯排行榜最佳雇主的多样性是博思艾伦的许多奖项和赞誉多样性相关领导,干表示,和工作场所的选择。

除了被任命为《福布斯》美国的最佳雇主为女性和最佳雇主退伍军人博思艾伦也庆祝:

• 二十年是一个妈妈最好的公司工作
• 连续11年的最佳工作场所为同性恋群体平等的工作人权运动
• 六年的100%的分数残疾人平等指数
• # 7排名的公司的多样性指数华盛顿商业杂志,也叫博思艾伦总裁兼首席执行官霍雷肖Rozanski多样性、公正和包容冠军
• 一个存在多样性包含指数的最佳实践评估主要的多样性和包容性实践。年代的雇主

数百名博思艾伦员工承认多年来了亚洲学会的科学家和工程师,女人干的颜色奖,当现代技术的领导者的黑人工程师年度大奖。

了解更多关于多样性、股本、博思艾伦和包容和阅读更多关于《福布斯》排名“美国最佳雇主的多样性”。