在争取多样性和包容性的斗争中，男性发挥着重要作用。在勇敢对话视频系列的第三部分中，高级工程主管Bob Miller与Aerospace Cyber高管霍利·罗林斯(Holly Rollins)谈论了他在工作场所成长为女性盟友的持续历程。强调遵循。

一个演讲小组带来了一个“啊哈”时刻

当罗林斯邀请米勒参加一个关于男性高管在工作场所的感受的小组讨论时，米勒进行了大量的自我反省。他说:“我必须在这方面变得更聪明。”他开始与团队中的女性会面，询问她们的经历。

米勒还从他与结婚25年的生物学家妻子的对话中得出了一些结论。“这对她来说不一样，没有人倾听，她必须比我更努力地抗争。”

“电灯开关熄灭了，”米勒说。“我意识到我必须做得更多。如果我想成为一个真正的冠军，我必须改变我的方法。”

对意识的持续挑战

米勒说:“作为一名高管，你的工作就是让最优秀的人才围绕在你身边，如果你排除了一半的人，那你就做不到这一点。”

他强调，不仅要在招聘时考虑到多样性，还要创建一个这样的组织:每个人的技能都被垂涎和重视，每个人的想法都被倾听，每个人都能茁壮成长。

米勒说，作为一个刚进入职场的年轻人，他并不总是能理解女性同事所受到的待遇。

今天，他说，“我比以前更清醒了，但我并不是完全清醒。”

一个以身作则的机会

根据米勒的说法，男性高管不仅要意识到他们周围发生了什么，他们还必须在沟通中公开和透明。

他说:“如果你想让人们分享他们对什么感到不安全，就需要我们作为领导者承担一些风险。”

“你必须每天挑战自己，成为变革的推动者，尽自己的一份力量，让团队中的每个人都能享受到最好的环境。”

看完整的对话了解更多关于勇敢对话视频系列和博思艾伦的多样性和包容性．