在高盛（Goldman Sachs）担任董事总经理兼高级顾问之后，劳拉·利斯伍德（Laura Liswood）共同创立了世界唯一由女主席，总理和政府负责人组成的组织。Prior to starting an investment firm serving female entrepreneurs, Carol Melton had an illustrious career at WarnerMedia (formerly Time Warner Inc.) overseeing all of the global media giant’s domestic and international public policy operations and at multinational entertainment leader Viacom as executive vice president of government relations.

他们如何解决障碍并抓住机会？他们对下一代女性有什么建议？Booz Allen副总法律顾问Brenda Morris和观众成员在4月份Booz Allen在Facebook Live上的领导系列中询问了这些问题，以及更多的问题。

该公司在每个月的第三个星期四播出，该公司的领导系列介绍了妇女在创造新的职业道路上，利用其独特的领导风格，克服了管理职业和家庭的挑战。

建立信誉

在偏见，刻板印象和男女的不同标准中，女性如何建立其信誉并实现自己的领导方式？

梅尔顿说：“您的听到和听到的方式有所不同 - 对此表示认识。”她建议妇女知道自己的长处和缺点，具有战略意义，并且在电视节目“幸存者”的话语中，她胜过，胜利和淘汰。

利斯伍德建议：“得到反馈，但不要过分强调负面。”并根据需要弯曲您的领导风格，“从关系和同情心到指甲的坚韧，都有两者的能力。”

建立信心

利斯伍德（Liswood）谈到了如何在西伯利亚（Siberia）独奏骑自行车期间掌握风险和恐惧。梅尔顿（Melton）建议妇女在心理上想象自己为董事会会议或演讲做准备，例如运动员为比赛做准备，并鼓励“练习，练习，练习”。

一位听众询问如何避免第二次猜测的重要决定。

梅尔顿说：“当我做出决定时，我拥有它。”“与您的团队和您自己一起做的最糟糕的事情之一就是抖动而不是完全执行。”

但不要害怕枢转，这两个女人都强调。利斯伍德补充说：“在你周围得到一个非常好的姿势。”“当您质疑自己时，他们会接您备份。”

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