根据劳动力(ISC) 2 2018年全球信息安全研究女性安全,女性只占24%的全球信息安全位置。博思艾伦正在努力改变这种状况。

今年3月,博思艾伦举办一系列的对话妇女历史月。在本期的勇敢的谈话视频系列,人才收购经理Susanne Goett与人才收购谈判的领导人帕特里夏·波特将风险转化为奖励,成为你真实的自我在工作,和领导角色的重要性模型对女性在工作场所。强调遵循。

早期接受风险的榜样

波特认为她父亲帮助她拥抱变化,从频繁的动作在她青春在她的职业生涯新的机遇,包括国际作业。“每一个机会,给他,他利用它,”她说。“无风险回报。”

“这是好的提问”

博思艾伦,波特是一个与非裔美国人领袖论坛和导师的年轻专业人士。在这个职位上,她建议同事找到拥护者和寻求帮助,尤其是在新形势。

“没事的提问。它可以是好奇。没事的不确定,”波特说。“这是我们骄傲的事情之一在博思艾伦。”

坦诚的征求意见一个舒适的环境的重要性

有时寻求帮助会导致但有价值的反馈。波特召回时间在她的事业早期,她适应新角色。她赶上了准备和适应了,同事告诉她无与伦比的出现。

“这提醒我只是我自己,”她说。“放松,把局势,别把自己太当回事。”

这就是为什么它是如此重要的领导角色的人们提倡妇女和多样性,她说。这有助于创造一个环境,“人们可以自己,在那里他们可以出现,有一席之地,他们的思想和想法是受欢迎的。”

看完整的对话和了解更多的勇敢的谈话视频系列和博思艾伦多样化和包容性。