波士顿科学学院:通过指导消除工作文化和语言障碍
Ilonkis Lum先加入西班牙领导与成就组织员工资源组,Lum从成员中得到了更多信息:她还学习如何更好地与同事交流,使她在工作上成为强健表现者
Lum表示,每当我紧张时,口音会冒出来,我常在会话中说得更快让人们难理解我所说的话。”
得到ERG支持后,她取小技巧绕过语言屏障聚焦公开演讲时减速乘机重置能真正帮助你 帮助会议更好 并用更好的方式表达事物
HOLA正特别通过最近的两项倡议努力确保波士顿科学局所有雇员都拥有他们需要的资源,使他们感到自己属于公司并成功
破解语言屏障
HOLA教程两年前启动, 帮助员工提高语言技能,讨论题目包括说服性讲法和如何简洁化
188bet网址怎么打不开程序满足波士顿科学圈的迫切需求:公司有许多员工不说英语作为首选语言,不仅在世界多个网站讲英语,而且在美国讲英语。
Lorena Trujillo Castillo表示:「英文不是第一语言时,通过这个程序,我提高演示技巧并不怕在会议中显示个性
由Mathis持有的每小时学习咖啡馆记录并提供给所有波士顿科学雇员机会改变全局Castillo参与程序超出单纯参与范围:2023年,她管理教程
188bet网址怎么打不开帮助第一语言非英语者-不仅是拉丁社区,
增强学习能力
2022年HOLA启动导师程序专面向ERG群头,他们都是雇员义工目的是帮助他们对自身角色充满信心并拥有公司内部领导之路。
今年,程序向所有公司雇员开放,但目标不变:为人们提供教育研讨会和指导以促进职业发展
参加者从波士顿科学领头人学习关键开发领域-从搭建品牌到学习委托-后分组见公司经验丰富的导师名人受鼓励在这些课外继续与其导师保持关系
所覆盖技能与所有雇员相关,公司主管分享的许多经验特别与程序产生共鸣西语参与者程序主管兼工程师Brian Luis表示, 无论是处理冒牌综合症或决定未来最佳职程
华府副总裁Jeff LemasterTM说到德州与墨西哥边界上生活,Ebony Travis全球福利与人力资源政策主管谈到学习拥有自身身份的黑白和拉丁两端,包括在工作时没有高级领导人 和他们表达个人洞察力的意愿 程序是不可能的显示他们真正关心公司, 并让我们的经人感到不只是增强能力,
波士顿科学组织致力于培养多样化、公平和包容的工作场所,使所有员工都能够带真实自我工作并个人和专业蓬勃发展。可见最近发布的目标和进度2022性能报告.
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