波士顿科学:表达”+社区188bet网址怎么打不开

在波士顿科学,我们鼓励大家把全部的自我工作,知道他们会被接受,听到和重视。

骄傲月,三名员工来自世界各地分享支持和包容的文化意味着什么,以及他们的参与促进尊重、包容、多样性与平等(骄傲)员工资源组帮他们说话,代表他们的同性恋群体+同事。

找到勇气,力量和验收

在Piaui长大、巴西、Cadu明亮,充满活力,对各种文化着迷,他学习四种语言在国际关系中,最终建立一个成功的职业生涯。但多年来,Cadu隐藏自己的一部分:“我认为我的父母会生气当他们发现我是同性恋,”他说。“在我脑海中,我试图通过旨在弥补在学校是最好的,最好的一切。”

虽然这开车帮助Cadu excel在他的生活的许多方面,找到勇气和接受接受真实的自己将会是一个漫长的道路。

当他16岁时,Cadu迁往巴西利亚学习国际关系。第一次,他遇到了其他人确认为同性恋,发挥了重大作用,他最终决定告诉他的朋友和家人。“尽管我最初的害怕告诉我的父母,他们立即支持我。事实上,巴西开始允许同性婚姻,我母亲成为第一个法官在我州执行。”

当他开始他的职业生涯中,Cadu选择对他的性取向保持谨慎。但不久之后他加入了团队在波士顿科学作为政府事务专家,一个简单的行动,他的经理改变了他的想法:“我们进入大楼,要求我们显示我们的凭证,”他说。”一个守卫在门口问如果我们在一起,但在一个好方法。我的经理回答说,有一个坏的方式为我们在一起吗?”卫兵立即羞愧。在那一刻,我知道我可以指望我的经理支持。”

几周后,Cadu决定出来他的经理和同事们。他还加入了骄傲ERG。今天他和他的未婚妻Caio生活,他明年会结婚。

“波士顿科学公司是第一个,我觉得真正舒适的诚实和公开自己的性取向并庆祝我是谁,”他说。“通过傲慢与其他平台,我能说出来让别人喜欢我,帮助激励他们接受他们是谁,不用担心。”

“我无法想象没有时间与我的女儿”

迈克尔,支持公司的高级市场专员守望^TM业务和全球通信带来的骄傲尔格,帮助人们更健康的生活,更好的生活一直是激情——这就是吸引他去波士顿科学几乎是五年前。对他来说,最充实的生活和他的丈夫意味着建立一个家庭,马特。

迈克尔开始采用过程加入该公司后几个月,2020年。“我不认为很多人意识到挑战和漫长的过程,”他说,反思多年经验。“但是有公司的支持为我们这样的差别,从利益的角度来看,还在源源不断的鼓励我们收到很多整个组织。”他回忆说一个婴儿洗澡他的同事为他举行,这意味着他的家庭越来越多。

迈克尔和马特最终确定采用他们的女儿,米拉,2022年。“我们有米拉的诞生,因为它是一个开放的采用,我们保持密切的与她的生母,”迈克尔说。他和马特也有机会与米拉在生命的最初几个月是公司的一部分全球产假福利。“我无法想象没有时间与我的女儿,”迈克尔说。“没有它,我认为这将是一个非常不同的体验。”

对变革的先驱

15年前,安娜加入波士顿科技公司在悉尼,澳大利亚,不久之后她嫁给了她的妻子,优思明。婚礼发生在加拿大,因为同性婚姻在澳大利亚还没有法律。

安娜出来她的经理在公司的第一个星期。从那时起,她没有害怕说出来她是谁或者当她觉得需要改变。例如,当她妻子即将生下他们的第一个孩子,只有两种类型的离开可以在波士顿科技公司在澳大利亚:孕妇或亲子鉴定。“我感到不舒服,因为我并没有这些,”她说。她走近人力资源这个问题,最终导致政策的名称更改为“产假”,所有员工在澳大利亚和新西兰。

安娜的坚定承诺支持多样性和包容性很可能影响公司领导人选择她在2020年推出亚太骄傲ERG。“这是困难的,因为它是一个地区+不是同性恋群体经常谈到,”她说。“但是我们有如此多的成就,第一年,传播教育和意识在我们地区是之前没有的。这只是成长。”

安娜说,领导亚太章骄傲的她的职业生涯的一大亮点。“对我来说,是非常重要的给别人看的人,骄傲,能够茁壮成长在一个职业在波士顿科学,”她说。“我知道我比我更大的一部分,我的团队,甚至我的国家。”

波士顿科技公司致力于培养多元化、公平和包容的工作场所,我们所有的员工可以把真实的自我和发展个人及专业的工作。看到我们在我们最近发布的目标和进展2022年业绩报告。

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