波士顿科学命名为2022年最佳雇主的多样性

波士顿科学之一2022年最佳雇主的多样性。排名是基于一项调查的60000名美国员工为公司工作至少有1000名员工。受访者认为自己和其他组织的标准,如年龄,性别,种族,残疾,”+状态,以及一般的多样性。公司的高层领导中,女性的职位,和透明的报告diversity-related信息也会考虑。

应对识别,波士顿科技全球首席多样性,股本和包容官卡米尔Chang吉尔摩说,“我们认为有一个包容的环境,价值观不同的观点对培养创新至关重要。拥抱是什么使我们每个人独特的,我们可以达到最好的结果对我们的员工和我们的目标是服务病人。”

这是连续第五年,波士顿科技公司被公认为福布斯最致力于多元化的公司,股票和包容(DE&I)。知道有意义的DE&I进展是一个持续的旅程,公司继续采取行动:

• 为所有员工提供公平的职业发展机会。公司为所有员工提供了发展和晋升机会,包括指导、赞助和领导力发展项目妇女和多元文化的员工。例如,它的成长(G起居R宝莲寺O机会为有价值的W工作经验)项目匹配产品工程师和技术人员在导师的帮助下教练他们通过一系列的课堂和实践训练。
• 开发领导人DE&I意识和技能。所有领导人必须完成多样性,股本和包含培训提高了人们对重要问题和挑战,包括系统性的种族主义和潜在的偏见通过其反种族主义和文化历史课程更好地支持他们的发展全球员工总数。
• 支付员工公平。波士顿科技公司报告99%或更大的股权^¹。维持股票需要经常测量和关注,所以公司定期进行全面审计,分析和全公司的基准测试的工资来识别和消除差距。
• 招聘在内地和目的。该公司与组织——比如黑人学院和大学(所)——从弱势团体提倡个人的进步。波士顿科学还需要关注不同的石板提供丰富的候选人有机会争夺池开放的角色。
• 提高员工的多样性。公司旨在增加其努力的强大表示妇女和多元文化的人才在主管和经理级别的员工通过它3增加了2023个进球。
• 保持透明和负责任。公开分享的细节计划和进展目标促进问责制。全球的战略重要性DE&I目标,公司已与措施的进展其年度奖金计划。

“我们不能解决医疗创新最为艰巨的挑战与同质现状思考,”温迪·瑟斯说,执行副总裁、人力资源在波士顿科学。“我们希望人们的文化,种族,性别身份、背景、经历,方向和信仰感觉他们属于可以参与和授权分享新想法和不同的观点。这就是导致我们最大的突破。”

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_{再次¹2021年,波士顿科技报道没有统计上显著的薪酬差距为99%或更大的全球跨性别的员工和对多元文化人才¹在美国和波多黎各。}