波士顿科学:一种归属感和目的

五月是美国亚裔和太平洋岛民遗产月和今年的主题是“推进领导人通过机会。”听到两个波士顿科技公司员工如何参与东亚太平洋资源领导(珍珠)员工资源组丰富了他们的工作生活,以及他们的经验作为导师和被辅导者帮助塑造他们的职业生涯。

“我真的接受我作为一个人”

日本和中国的父母,生一轩雪霁拥有开车,野心和深深的感谢文化和不同观点在年轻的时候。这将导致她excel在跨越大洲的多个行业和专业,最终成为医疗事务的高级经理在波士顿科学和教育。

作为一个年轻的成年人,一轩从北京搬到德国和她的父母。她在外交事务工作了几年前她开始在全球汽车公司工作。那里,导师给了她一些明智的建议:“他告诉我尽可能分散我的理解,”她说。”他强调学习的许多方面业务的价值——每件事情的发生都从开发到产品到客户手中。”这是她所做的,她早期的职业年产品销售,市场营销,销售和客户管理。

结婚后她的丈夫,一个美国陆军老兵,一轩现在住在休斯顿,德克萨斯州。在她的角色在波士顿科学,她与医生合作提高认识潜在拯救生命的治疗。她也是全球领导领导下,东亚太平洋资源或珍珠,员工资源组(ERG)。“珍珠,我有机会提高我的领导能力和和其他人分享我的亚洲传统保持长久的关系,和那些支持我们的盟友,”她说。

另一个主要好处是指导机会。“当我来到公司12年前,我加入了EmpowHER提供的正式的辅导计划,ERG致力于妇女的进步,“和一轩说。“这是这样一个积极的经验和我形成了很多宝贵的关系。“她现在有三个学员定期处理。“每个对话双方是一个学习的机会,”她说,并指出,导师制是一条双行道。

除了个人满足她收益指导的同事和帮助病人生活更健康的生活,还有另一个,关键原因一轩呆在波士顿科学:“文化就是一切,”她说。“当我在2017年正式成为一个公民,我的同事让我惊讶了一个蛋糕和一个美国国旗。这是许多情况下在我的时间在这里,我感到一种强烈的关怀和归属感,我真的接受我是谁,一个人。这是一个特殊的感觉。”

“这为我打开了一扇门,我不知道存在”

像一轩,公司账户经理凯蒂廖利用学习机会,属于一个ERG。她从台湾到美国十几岁的时候,和她的个人经历适应新的文化和商业环境启发她加入珍珠来支持那些面临类似的挑战。

凯蒂来到波士顿科技在2004年。“从我来到,我亲身体验到包容的文化,”她说。“这里没有意义上的层次结构;我们不受标题或部门。我总是收到领导支持我需要尝试一些新的东西。”

除了加深她与同事的关系、珍珠帮助凯蒂了解更多关于业务和职业发展机会。“我最近走进公司账户的作用,接触的许多地方波士顿科学的投资组合,而以前我专注于一个领域”她说。“听说其他部门如何帮助病人从珍珠激发了我的兴趣和我的同事迫使我为了实现这一转型,我无法快乐的在我的决定。这为我打开了一扇门,我不知道存在。”

类似于一轩,凯蒂是支付她收到的指导。她和几个专业人士通过公司的正式的辅导计划,并总是乐于给耳朵倾听的人寻求建议,是否与求职或个人。

凯蒂的最好的建议对于那些想提前在公司?“做你自己的拥护者,不要等到你的下一个角色做你最好的工作,”她说。

她还强调的重要性,拥有你的职业和寻找导师和赞助商整个公司谁会支持你的成长——的建议她收到了来自玛丽•贝思莫尼汉、市场准入的高级副总裁兼首席营销官。“我很幸运有这么多的导师,盟友和赞助商梯子,我的职业生涯在波士顿科学,”凯蒂说。“他们扮演了如此重要的角色在今天的我。”

波士顿科技公司致力于培养多元化、公平和包容的工作场所,我们所有的员工可以把真实的自我和发展个人及专业的工作。看到我们在我们最近发布的目标和进展2022年代表支持。

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