波士顿科技赢得英超催化剂DE&I卓越奖

2021 / 3提单媒体/ - 1月19日波士顿科学是荣幸2022年催化剂奖,英超识别组织的多样性,股本和包容(DE&I)倡议,推动女性表示和包容。颁奖礼将在颁奖典礼3月17日,2022年。

“的文化价值观不同的观点使我们更好,认为)这是我们如何解决医疗保健的最艰难的问题,”Mike Mahoney说,董事长兼首席执行官,波士顿科技公司。

波士顿科技公司是公认的为经济增长创造平等的机会计划,全球努力解决实际和感知障碍,妇女和多样化的员工在职场上的脸。主动出现在应对2017年全球员工敬业度调查显示14%的女性不如男性积极回应当被问及的人等于能力,教育和经验对促进组织内部的平等机会。黑人女性和男性在美国和波多黎各也回应相关评级较低的职业机会和同龄人相比,识别与其他种族和族裔群体。波士顿科学应对这些结果通过采取果断行动来推动公司内部公平的职业发展和晋升机会。

“这计划认识到每一位员工的努力制定改变带来不同的思考驱动创新,“Lorraine Hariton说,总裁兼首席执行官,催化剂。“我们为波士顿科技公司承诺多样性,股本和包容,促进女性职业发展和每一个人。”

一个可持续的,系统性的方法

为经济增长创造平等机会行动导致积极的、持久的改变。这多年,多方面的检查项目和全球努力,实践和政策识别和解决差距,引发文化转变,一直持续到今天。

作为该计划的一部分,该公司:

• 集,并对其取得进展3,2023目标增加工作场所的性别和多元文化的多样性。
• 扩大赞助和指导的机会,加速发展的妇女和多元文化的领导人。
• 提高意识和包容多样性能力技能经理和所有的员工。
• 女性的网络增长员工资源组(ERG) 26章,大约3500名成员。
• 开发DE&I分析解决测量项目的进展和实践。
• 提高透明度和通讯对其DE&I努力和进步。
• 从事高级领导人促进DE&I通过他们参与全球理事会包容和执行发起人的基本特性。
• 招募男性是女性在工作场所的冠军和盟友。
• 达到99%或更大的股权支付员工在全球范围内跨性别和多元文化的人才在美国和波多黎各。
• 扩大福利产品基于员工的输入,包括添加产品支持工作的父母和准父母。

波士顿科技公司员工预计将有助于改善公司的工作场所和社区服务。“有意义的进展需要时间,我们的工作还远未结束,”温迪·瑟斯说,高级副总裁、人力资源、波士顿科学。“我非常自豪我们的团队致力于创建一个环境,让每个人感觉价值,包括和成长的机会。”

真正的结果真实的人

贝基克努森,研发总监,工作在一个工程团队在波士顿科学、专业领域女性代表领导和管理。“我一直在提升八倍与波士顿科技18年,我从来没有觉得阻碍获得我的目标,”贝基说。“事实上,我觉得我的公司的关注增加女性在领导创造了一种文化,加速了我的职业生涯机会。”

从2017年到2020年,妇女在行政领导角色从12.5%上升到26.7%(14.2分)。女性董事和副总统水平从27.6%上升到33.4%(5.8分)。女人的颜色(美国/波多黎各)经理和监督角色从7.5%上升到9.3%(1.8分)。董事会有三个女人董事会(30%),其中两个是颜色,自2017年以来。

去在这里波士顿科学DE&I更多地了解正在进行的努力和进步。

先前发表在波士顿科技公司的编辑部。