美国黑人组成13.4%美国人口,但自己的2.2%整体业务,根据美国人口普查局。这揭示了现有的数据股本差距在今天的商业世界,公司缩小差距的机会通过供应商多样化以及通过创建访问和黑色制造商的机会,企业家和企业主的繁荣和兴盛。今天,我们探讨三家公司发起倡议建立种族权益。

• 不断与社会媒体应用标记缺乏多样性或敌对的环境中,Pinterest修正,建立一个500000美元创造者基金。除了政策改变以更好地保护其用户,该基金从少数民族社区关注令人振奋的创造者通过提供咨询、广告学分和赔偿内容的创建。亚历山德拉Nikolajev,创造者Pinterest包容性领导解释说,这只基金是品牌的整体”的一部分旅程建立一个包容性全球平台,世界各地的平纳和创作者可以发现想法感到个性化的,相关的,并反映出他们是谁。”
• 溶岩滴丘龙舌兰酒已经联手黑色的列表创建的把你的枪关注弱势制片人”计划。该项目处在一个比赛识别五个新兴生产商通过资金支持和指导,最终将他们的剧本变成概念证明短片。本活动旨在赋予不同的创意来创建内容,激励后代和历史性的突破边缘化媒体制作的创造者的颜色。
• 目标是大的进步在其种族平等的承诺通过承诺花20亿美元在2025年有超过500的商铺。通过这一行动,零售公司将重点从黑人公司搁置广泛的产品,以及支持黑人企业家通过协助产品开发和扩展他们的生产的大规模零售。这推动股票持续致力于社会公正目标的一部分由其领导达到委员会。

随着品牌继续“工作”,重要的是要记住,外部努力一样重要内部绝地(正义、公平、多样性、包容)策略。的确,74%的美国人认为,企业不仅要解决内部的不平等,而且还参与和更广泛的社会运动中采取行动。随着越来越多的品牌专注于如何支持黑人社区,他们必须超越的四面墙和声明的支持,开始创造外在机会在社区和在更广泛的业务领域。