打破障碍：与梅利莎·巴拉（Melissa Barra）的对话，就领导，多样性，公平与包容性
经过卡拉·罗伯逊（Karla Robertson），执行副总裁，总法律顾问，秘书和首席社会责任官
在Pentair，我们的业务资源小组帮助培养整个组织的归属感，并为员工提供了建立联系，分享经验和观点的机会，并在专业和个人发展方面相互支持。
Pentair妇女资源集团（WRG）与Pentair的Latino Resource Group（LRG）合作，最近与梅利莎·巴拉（Melissa Barra），佩塔尔董事会成员和EVP，Sleep Number Number Corporation的EVP和首席销售和服务官举办了一项活动。188bet上不了作为WRG的执行赞助商，我很荣幸能与梅利莎（Melissa）进行对话，后者分享了她坦率的经历，即她如何在拉丁裔，配偶，父母，父母和活跃成员的职业生涯中浏览自己的职业生涯。188bet网址怎么打不开
据估计，有色女性仅占C-Suite领导人的四分之一。梅利莎（Melissa）的生活和职业生涯中的一个共同点是，她对自己所做的选择，加入的公司以及她在个人生活中找到平衡所接受的角色的故意方法。
以下是梅利莎（Melissa）的一些关键收获以及我们关于职业发展以及多样性，公平和包容的对话：
追求目标...
“拥抱您的野心 - 实际上，毫无疑问地雄心勃勃。努力工作。非常努力地工作。这正是您在桌子上赢得席位的方式。”
关于指导……
“花点时间建立关系……找到赞助商并成为赞助商。向后支付，向前付款并侧面支付。借此机会产生影响 - 您可以改变一个人的生活。”
在拥抱多样性和破坏障碍……
“大多数人会在某个时候面临偏见，但是我们可以选择生活和工作的环境。拥抱您的文化多样性，寻找自己被接受和重视的真实自我。”
生活平衡…
“很难平衡100％的时间 - 您总是会以一种或另一种方式稍微偏斜。我鼓励您在甜美的景点中找到快乐。”
自从她去年加入我们的董事会以来，梅利莎（Melissa）在激发下一代伟大的人才时，对梅利莎（Melissa）的领导能力和指导的承诺给我留下了深刻的印象。我很荣幸能成为彭塔（Pentair）的领导者，在那里我们重视多样化的领导力，贡献不同的观点和创新思想，使我们能够每天从董事会到团队的各个级别来改善。
