国际妇女节是一个全球承认的社会、经济、文化和政治成就的女性。作为一个骄傲的冠军的原因,VMware承诺推进性别平等和女性领导力加速科技产业——不只是今天,但日常,多年来。

继续这一承诺,VMware的2030年议程是一个长达十年的环境、社会和治理促进一个更可持续发展的承诺,公平和安全的世界。我们将30跨公司目标嵌入到业务和产品创新在2030年完成。这些目标包括多样性、股本和包容(一些)努力——我们加倍的多样化的招聘和包容的领导下,与目标雇佣至少有一个女人,每一个人我们雇佣至少一半的我们的管理团队将从目前背景组成的妇女和那些未被充分代表的在我们的组织。

这一行动铺平了道路在重新定义未来的工作中,特别是在安全行业,女性只有占领25%的网络安全工作的角色在全球范围内。这样的安全行业的代表名额不足,和角色通常涉及高压、不间断的责任,它是至关重要的对女性安全专家提倡,互相支持和推动“打破偏见”——今年国际妇女节的主题。及时的主题提出了认识常见的偏见,成见和歧视女性的脸在工作场所和社会逍遥法外。

这个国际妇女节,我们重点女性安全专家学习如何“打破偏见”工业和什么建议他们建议为其他女性追随他们的脚步。

“虽然女性在网络安全发挥了重要的作用,仍有工作要做在增加表示。不同的想法和经验可以帮助创造更多详尽的护栏对网络攻击和帮助保护数字隐私和安全。我作为一个工程领导给我机会雇佣值得多样化的人才,成为他们的良师益友,固执己见的领域,而不仅仅是技术堆栈。我做一个有意识的努力不要让世界(或自己)偏见限制我在实现我的潜力。这是我希望的例子为下一代的女性帮助打破偏见。主任”——佛法Srinivasan工程

“对我来说,庆祝国际妇女节是一个有才华的女性造成的所有领域工程和安全,以及认识到机会和从事这些领域可以提供灵活性。当我建立一个团队,我寻找的技能和经验,以及一个心态根植于增长,创新和协作。”- - -凯莉Ebringer、高级工程经理

“我建立安全产品,直接影响保护客户网络。这是一个非常有益的事业,我希望更多的女性风险和excel在这个领域。对我来说,打破偏见都是关于创建一种文化,每个声音都听到了,不论性别或背景。作为一名经理,我努力把这种在我的团队和承认差异是我们的一部分,和让我们更强大的团队。”- - -高级经理Sirisha Myneni NSX等车型的底盘先进威胁的预防

“国际妇女节是一个庆祝和放大的多样性,尊重和平等在工作场所,尤其是在安全行业,女性比男性更不代表。对我来说,这是非常重要的在工作,是我的真实的自我感觉舒适和开放的讨论。我不犹豫地说出来,也鼓励别人说出来,。认识偏差,为自己说话,打破这个循环,对另一些人来说,创建一个更具包容性和邀请工作和行业。”- - -Minjal Agarwal,高级主管工程师

“国际妇女节是一个时间去反思所有的女人出现在我面前,挑战现状,并使它可能不仅是一个女性在安全工作,但也是一个非常有才华的工程师的领袖。作为VMware的安全业务单元的工程经理,我觉得这是我的责任,促进一个环境,让每个人都能听到他们的声音和他们的输入值。当我们有一个不同的视角,我们可以建立一个更好的问题,为客户提供全面的解决方案。”- - -卡罗Holmstedt,工程经理

提高意识在国际妇女节,我们可以开车安全行业的更大的影响和社会逍遥法外。这意味着更快的创新和保护组织,增加和减少技能短缺行业本身。这也意味着给每个人,不论其性别或背景,真正改变世界的机会,而不用面对任何偏见,成见或偏见。

想做出改变?请考虑Women@VMware妇女权益基金捐款。Women@VMware妇女权益基金支持一系列策划组织致力于全球性别平等和进步的女性。捐款,这个基金将帮助支持所有女性在获得质量教育、卫生保健和可持续生计和培训机会。

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资源:

• VMware FY21 DE&I报告
• Women@VMware妇女权益基金