弥合差距：支持我们合作伙伴社区的女性领导力发展188bet网址怎么打不开

该博客是由英国和爱尔兰（UKI）合作伙伴组织的思科销售负责人Justine McDermott撰写的。

思科作为一家公司真正致力于为所有人都有机会参与和繁荣的所有人的包容性未来提供动力，而领导妇女则是业务中的关键优先事项。在思考自己的个人经历已有十多年后，我可以说，我在成为女性领袖的旅程中得到了极大的支持。从女性领导力培训计划，指导一直到经理/执行赞助，我相信思科帮助塑造了我今天的领导者。思科的乘数效应利用赞助的力量来改变多样性方程。这是一种承诺，是个人的承诺，它鼓励各级领导人至少赞助一个非凡的人职业发展。这种经历使我有决心和热情帮助其他妇女进行旅途，无论是成为领导者，取得成功，还是只是提高他们对工作场所的信心。

弥合差距

在成功提供了内部女性发展计划之后，站在一起取得成果（Star），我想探索如何帮助我们的合作伙伴社区支持其新兴的女性领导者。188bet网址怎么打不开在2018年，我获得了这个机会，经过14个月的准备工作，我与全球领先的综合人才发展和过渡公司Lee Hecht Harrison（LHH）结合了桥梁。LHH可以帮助公司简化与改变其领导力和劳动力相关的复杂性，以便在风险较小的情况下加速结果。他们通过帮助员工导航变革，成为更好的领导者，发展更好的职业并过渡到新工作来做到这一点。

桥梁差距的目的是为个人提供丰富的学习经验，使他们能够探索可能阻碍他们在职业生涯中获得更多成就的原因。它使参与者能够以对他们有意义的方式进行，无论是垂直还是侧向。在计划期间，个人涵盖了许多主题：

• 职业发展- 长期思考，不要错过更大的职业生涯
• 自信和韧性- 了解自己的优势，不要怀疑自己的潜力，确保您在正确的水平上工作
• 存在和影响- 积极地谈论自己，不保持优势和成功
• 联网- 建立战略和个人网络。

迄今为止，我们已经以面对面和虚拟格式提供了该女性领导力计划。我们有来自WWT，Wetcon-Comstor，Thrive，Comms-Care，Ingram Micro，Softcat，Computacentre，Tech-Data和VirginMedia O2等合作伙伴的候选人。在收到如此出色的反馈之后，我可以说，它重申了为什么我为我们的合作伙伴社区这样做的原因。188bet网址怎么打不开查看我们的第一个视频案例研究并阅读两个参与者说的话：

“从桥梁毕业的差距是一次很棒的经历。该计划使我有机会确定自己的关键优势，并专注于个人和专业发展领域。向我展示了工具和策略，以确定一种新的职业计划方法。自毕业以来，我花了一些时间重新获得职业道路，并做出了一些艰难的决定，导致了进步。桥梁的差距帮助我解锁了新的信心，同时与来自IT行业的令人难以置信的人合作。真正的授权。”
-Stacey Garrett，目前在CDW工作

“有机会参加桥梁差距 - 领导妇女，在一个绝佳的时刻出现。我对下一步职业的举动感到困惑，那是什么样子以及如何实现信心，同时缺乏信心……通过3个模块以及预订，研讨会和教练团体，我对自己的优势有了更清晰的了解，如何利用这些利益来利用我的优势，更重要的是如何专注于改善需要发展的领域。我还能够通过了解如何管理负面思想并发展我的个人品牌来获得信心，这是我以前没有给予很多重点的领域。了解我的品牌，我的价值和优势使我有信心进一步推动自己，结果我最近被提升为更高级的职位，在这里我真正享受着新的挑战。对于任何觉得有点卡住或需要重新关注的人，我强烈推荐本课程 - 谢谢Cisco和LHH！”
-维克·米切尔（Vikki Mitchell），wwt

在第一个节目之后，我很高兴接受LHH Global Magazine的采访互惠的力量：支持女性的妇女。

8月，我们的第三个UKI队列将从Bridge The Gap毕业，然后我们将开始提名下一个计划。尽管目前为我们的UKI合作伙伴社区桥梁差异，但我目前正在讨论EMEA，APJC和美洲，因此我们可以寻求支持世界各地188bet网址怎么打不开的更多合作伙伴。我们希望这将从2022年11月开始，这是我们为所有人推动包容性的目的的一部分。我们还在探索如何在IT行业以外的历史悠久的女性中为每个队列提供机会。

Covid-19对我们女性人才的影响

在2021年麦肯锡公司报告您可以阅读Covid-19对女性就业的影响。在Covid-19之后，四分之一的妇女正在考虑离开劳动力或降低职业生涯，而五分之一的男性则是降级。
作为业务领导者，无论情况如何，我们都有能力帮助发展女性员工。当我们发现自己经历了这个奇怪而充满挑战的时期时，我们至关重要的是，我们支持和培养女性才能成为下一代女性领袖。

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