爱迪生国际对DEI的承诺长期存在。Dei是我们公司价值观的组成部分，我们知道，当我们将DEI整合到我们的业务中时，我们将最能放置促进清洁能源的未来。

近年来，我们在增加董事会，执行领导和我们总员工人口中的各种代表性方面取得了进展。我们为能成为财富500强公司在董事会级别报告LGBTQ+代表的那些公司感到特别自豪。自2017年以来，我们将执行领导层的妇女百分比增加了10％，并且在2030年之前实现了性别平等目标。

但是，只有在包含包含的情况下，多样性才有效。尽管我们取得了长足的进步，但我们认识到我们还有更多要做的事情来创建一个更加公平和包容的工作场所。使用数据见解以及通过坦率，促进与员工进行的对话收集的观察，我们一直在努力不断改进和维护我们所有团队成员都可以蓬勃发展的心理安全工作环境。

为了保持透明和负责，我们分享了我们行业中最全面的DEI数据之一，包括有关我们的员工，供应商和社区投资的详细数据。188bet网址怎么打不开

整合爱迪生国际
在爱迪生国际（Edison International），dei是每个人的工作。它通过各个级别的团队合作而在爱迪生国际，SCE和Edison Energy*中实现。例如：

• 每个SCE OU都有一个文化团队，由致力于提高DEI的员工组成
• Edison Energy的* DEI工作队分为团队，由团队负责人，执行赞助商和专门的贡献者来处理DEI通信，员工参与，教育和倡议

此外，我们认为，与C-Suite高管完全融入DEI很重要，他具有最终的权威和责任，以继续我们在薪酬，获得，晋升和环境（PAAE）方面取得的进步。我们的高级副总裁人力资源对DEI负有执行责任。我们敬业的公司DEI团队在Edison International的策略，计划，工具和流程的制定，计划，工具和流程的制定，计划，工具和流程的制定，计划，工具和流程方面提供了思想领导和跨科尼的合作。

爱迪生国际董事会监督计划，以扩大整个组织的多样性。董事会每半年审查该公司的DEI进展，并监视我们的承诺，指标和趋势与劳动力代表，薪酬公平，晋升机会和员工情绪。在发布年度DEI报告之前，董事会为管理层提供了指导，随后审查了采取的行动，收到的反馈以及对公司提高透明度和问责制的计划的进展。

维护人权
2021年，爱迪生国际（Edison International）连续第14年在人权运动的公司平等指数上获得100％的得分，并被指定为2021年的LGBTQ+平等工作场所。我们最显着的成就是：

• 提供包括跨性别的医疗保健福利，包括重新分配手术的覆盖范围
• 提供灯塔BRG Ally 101培训，专注于提供资源，教育和机会，鼓励员工成为更好的LGBTQ+盟友
• 加入《人权运动平等法案》
• 通过我们的自动ID调查，实现LGBTQ+员工的自我认同
• 跟踪LGBTQ+供应商的供应商多样性支出
• 支持LGBTQ+社区的慈善努力188bet网址怎么打不开

爱迪生国际雇员几乎完全位于美国（99.9％）。⁵我们按照所有适用的联邦和国际人权法和国际劳工组织的所有基本惯例进行操作。我们完全在具有严格的人权标准的司法管辖区内运行。此外，通过我们的供应商行为准则，我们要求供应商遵守与我们的价值观相符的就业惯例，包括机会均等和非歧视；禁止童工和强迫或强制性劳动；满足与工作时间，工资和福利相关的合规要求；和结社自由。

在此处查看完整的2021多样性，公平与包容性报告。

*爱迪生能源公司与南加州爱迪生，公用事业和爱迪生能源的公司不受加利福尼亚公共事业委员会的监管。

⁵其余0.01％的员工位于加拿大，墨西哥，荷兰和英国。