百时美施贵宝将产假和护理福利

新泽西州普林斯顿大学,March 9, 2018 /3BL Media/ - Employees at Bristol-Myers Squibb Company (NYSE: BMY) work passionately to advance science for patients with serious diseases, and now its U.S. employees are being given expanded paid time off for critical life events including caregiving for seriously ill family members and the care of newborn, foster or adoptive children. The new, generous, inclusive family-friendly benefits launched this year are part of the company’s commitment to meeting the needs of its diverse workforce through an innovative, market-leading approach.

“我们意识到,我们的员工可以在工作时最好在家里感到自己的责任和工作支持。好处我们增加了提供额外的灵活性,当他们最需要它的家庭,”安鲍威尔法官说,首席人力资源官。“在百时美施贵宝,我们致力于确保我们开发、授权和奖励员工,这样他们就可以实现我们的使命的创新药物的病人。”

百时美施贵宝的包容新家庭保健休假计划扩大家庭的定义包括所有类型的护理人员和所有年龄的家庭成员需要照顾。每个合格的员工照顾者——从那些照顾一个生病的家人新出生的父母,寄养或收养孩子——可能需要八周的带薪休假。程序是开放给所有的美国员工,包括小时工提供符合资格要求的程序。

瑞安和希瑟·费舍尔,扩大福利不可能出现在一个更好的时间。两岁的阿德莱德的父母都是百时美施贵宝的员工。1月24日,费舍尔表示欢迎他们的第二个女儿科莱特融入他们的生活。具有双重好处,因为他们都是员工,这对夫妇申请八周的带薪家庭护理假照顾他们的年轻家庭。

“当公司宣布新计划去年秋天,我欣喜若狂,”瑞安说,数字能力的经理,全球监管和百时美施贵宝的安全系统。他已经使用两周的带薪假期帮助希瑟,分析师预测临床试验,百时美施贵宝商业洞察力和分析。“希瑟回到4月工作时,使用后她支付短期残疾时间以及产假福利,我将另一个几周,所以我有更多的结合时间与我的女儿。”

灵活性是程序的一个关键特性。正如瑞安分手他休假,所有符合条件的员工可以使用带薪休假全年一次性或间隔,根据他们的个人情况和符合政策条件。

支付家庭护理离开百时美施贵宝导致人才保留等项目利益和提高员工积极性,生产力和健康,根据最近的报告。

百时美施贵宝计划帮助公司实现其承诺,吸引和留住最优秀的人才来帮助发现、开发和提供创新的药物,帮助患者战胜严重疾病。

“我们扩大家庭保健休假程序符合我们对我们的人民的价值作为我们的主要竞争优势,”法官说。

了解更多关于百时美施贵宝的承诺员工和病人通过访问与我们合作。

对百时美施贵宝
百时美施贵宝是一个全球性的生物制药公司的任务是发现、开发和提供创新的药物,帮助患者战胜严重疾病。关于百时美施贵宝的更多信息,请访问我们BMS.com或者跟我们LinkedIn,推特,YouTube和脸谱网。