通过节奏返回计划建立信心

休息后，重新进入高科技领域的优先级家庭可能是压倒性的。当Sanjita，首席应用工程师和Cadence RecordShip Alum准备重新进入劳动力时，她必须学会浏览新的技术发展和趋势。该行业的发展很快，即使经过几年后，Sanjita也需要时间和支持才能无缝过渡到工作。桑吉塔（Sanjita）在她一生中准备回到高科技行业时，发现了Cadence返回计划。

桑吉塔（Sanjita）离开劳动力时，她曾与高科技公司一起从事多个工程职务。她一直热衷于发展未来的技术，因此，即使她全职照顾孩子，她也可以通过社交活动和会议来跟上行业趋势。在网络中，她发现该行业是如何转变的，以及越来越多的公司雇用候选人的候选人。

观看Sanjita讲述她的故事并了解她的返回旅程如何重新点燃她的目标和自信心。

节奏返回计划开始重新招募父母，看护人和个人，准备在行业到父母休息后重返现场，提供护理或在军队中服役。在为期16周的计划中，ReTurnEes熟悉了新技术，跨团队进行协作，确定新的创新并与同行建立网络。在许多情况下，返回者在完成该计划后被提供全职职位。要申请该计划，请访问我们的 职位开放页面。 

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