建立一个包容的文化

我们想让所有的团队成员激励在工作中通过生理和心理安全的感觉和赋权。我们已经取得的进展越来越多样化的表现,和今天我们增加这个基础集中精力建立一个更具包容性和公平的文化。

我们认为一些作为更广泛的一部分,公司整体文化的努力。国会在2019年,我们创造了文化,跨部门,跨功能组员工进步文化改进的关键领域,其中包括一些。

我们的文化国会监督每个OU的文化团队,开发和领导计划在一些价值观和心理安全,包括:

• 建立一个包容性的工作环境
• 推进人才开发和领导管道
• 日益多样化的劳动力表示

2021年,我们的文化国会主要集中在两个项目:

• 创建一组全面的最佳实践和链接资源,为所有员工创造更大的包容性的领导下,会议和日常行为,无论是在一个混合,远程或现场工作模型。这些最佳实践在2022年4月推出corporatewide。
• corporatewide员工识别活动的发展在2022年发射带来的赞赏和认可更专注在我们的文化中

一些常见的主题和活动或者文化团队在2021年工作包括:

• 职业影子计划为员工的发展提供机会和洞察力
• 利用鲜红协助招聘和宣传不同的候选人,并鼓励他们申请职位空缺
• 伙伴计划,对员工提供新员工,帮助他们适应新的工作环境和感觉
• 导师提供协作关系,各级员工职业发展和个人成长的公司
• 虚拟团队建设活动,员工分享他们的背景,促进信任,理解和包容
• 赛季的服务与当地非营利组织志愿者的日子
• 信息交换的最佳实践分享成就和面临的挑战

创建连接通过鲜红和基本特性

作为我们多样化和包容性文化的基石,我们12个鲜红发挥至关重要的作用。在南加州爱迪生公司,鲜红代表员工通过一系列的文化,种族和族裔群体、性取向和能力和涵盖的主题包括安全和环境管理工作。这些employee-led executive-sponsored组放大我们的员工的声音,促进连接性和协作在所有的水平,并提供技能培训的机会,指导和社区参与。188bet网址怎么打不开2021年,我们的方法利用虚拟工作环境吸引更多的团队成员和扩大他们的影响。同样,2021年爱迪生能量*创造三个基本特性。

SCE鲜红

• 超越极限的能力和期望(能力)创建于2017年促进意识和教育残疾和残疾努力创造更大的包容
• ASCEND7创建于2016年庆祝亚洲太平洋诸岛原住民文化和促进经济增长和多样化的领导通过各种社会和文化活动,公司计划和推广188bet网址怎么打不开
• 护理人员连接创建于2019年提供资源和主张代表通过提供家庭支持系统,促进文化的多样性和包容性
• EcoIQ创建于2008年支持公司环保、社区伙伴关系、志愿者活动和环境活动188bet网址怎么打不开
• 拉丁美洲人订婚,进步与发展(铅)创建于1992年促进拉美裔文化的意识和贡献;为员工的发展提供了机遇和驱动企业计划
• 灯塔创建于1999年+和盟友在同性恋群体参与的个人和职业发展提供职业发展机会,网络,指导和社区参与188bet网址怎么打不开
• 印第安人联盟创建于2007年促进对美国本土文化在推进企业目标和本机作为联系社区和SCE通过教育机会、文化活动和社区外展188bet网址怎么打不开
• 网络用户创建于1985年促进多样性,事业进步增强策略,并提供有针对性的辅导,指导和支持公司的黑人雇员
• 次世代创建于2016年授权的员工带领公司走向未来,教育他们关于技术塑造公司的文化、商业和工业
• 安全大使爱迪生(S.A.F.E. 24/7)创建于2012年南加州爱迪生公司的安全文化和加强支持工作和生活的目标不轻易受伤
• 英勇创建于2010年促进的意识和理解角色和贡献活跃和一般军事员工和他们的家庭
• 女性的圆桌会议创建于1976年授权,促进女性职业发展

爱迪生能源*尔格

• Women@Edison进步和赋予女性通过教育和指导
• 多元文化的员工资源组为爱迪生能源*(合并)庆祝其成员通过分享他们的文化遗产的教育机会,网络和文化活动
• 一些精力充沛促进网络、专业发展和开放的讨论一些有关空间的能量通过公司内部与外部事件和协调组织

查看全部2021多元,股本和包含报告在这里。

*爱迪生能源并不像南加州爱迪生公司的同一家公司,效用,爱迪生能源不是由加州公用事业委员会监管。