建立员工的忠诚度木质部

员工保留和参与在构建一个持久的公司是一个至关重要的元素。现在与我们的新职业框架工具,员工获得详细的方向从他们的经理成功所需的能力在他们目前的工作或被认为是他们的职业旅程的下一步在木质部。2015年木质部提供两种类型的培训,以帮助管理者进行员工的职业框架程序。年内,约有75%的所有木质部经理参加技术培训如何使用框架和/或职业培训如何操作作为一个教练在发展与员工讨论。我们还设计了一个建筑文化的持续改进项目驱动木质部内“生产力增长”的心态。2015年、139年我们扩展领导小组的成员,31主题专家参加了这个项目。

对木质部
木质部是一个全球领先的技术公司致力于水”解决水“通过创建创新的解决方案来满足世界的水需求。移动公司的产品和服务、治疗、分析、并返回水环境、公共设188bet上不了施、住宅和商业建筑服务,工业和农业的设置。

随着水安全变得更为紧迫的全球优先,木质部是帮助客户投资于水和污水基础设施来解决他们的挑战在三个关键领域:水分生产力,有效运动,治疗和使用干净的水;水质、污水的有成本效益的和可持续的管理和更新;和水的弹性,帮助社区准备和恢复与水相关的风险。

木质部有业务在150多个国家通过一系列的市场领先产品品牌,和其12500名员工将广泛应用专业知识并重点识别全面、可持续的解决方案。